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간호 구성원들의 스트레스가 거의 없다. 모든 구성원들의 특성에 맞게 자율 의지를 통해 간호 능력을 보여 줄 수 있고 업무 스트레스를 크게 느끼지 못한다. Ⅲ.결 론 간호지도자론 문제가 제시하는 것처럼 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는
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간호지도자론 문제가 나타내고 있는 것처럼 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단해 보았다. 그리고 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등
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간호사와도 깊은 신뢰를 유지함으로써 더 높은 단계의 성숙 단계에 이르기 위해 스스로 노력하고 있다. 간호지도자론 4] 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오
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간호지도자론 3] 1과 2에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 1. 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정 허시와 블랜차
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간호지도자론 본인이 속해 있는 사회복지 정신요양시설의 간호조직은 직원 각자의 업무와 역할분담이 매우 명확히 제시되어 있다. 각자의 역할을 효과적으로 감당하기 위해 매주 중간관리자회의와 월 1회 전체 간호사 미팅을 하고 있으며 모
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