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문제점들이 발생하기에 관리자의 인간관계 형성에 대한 능력이 가장 중요하다고 생각이 됩니다.
Ⅲ결론
관리자는 작업장의 위험을 배제하기 위해서 불안전한 행동을 비롯해 안전에 대한 기본적인 폭넓은 지식이 필요하고 나아가 이것을 배
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는 매슬로우의 이론은 현실과는 차이가 있다고 판단된다. 즉, 인간의 행동을 한 가지 욕구만으로 설명하는 것이 타당한지에 대한 의문이 생기는 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 본론에서 매슬로우의 욕구이론과 자아실현인의 특성, 그리고 매슬
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이미 나의 자아는 잘 정리되어 가고 있다고 생각된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 매슬로우가 말하고 있는 인간의 욕구와 자아실현인 특성에 대해서 설명하고 이론에 비추어 자신을 분석해 보았다. 개인 속에 있는 대부분의 욕구(desires)와
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매슬로우의 자기실현인 심리학에 의거한 수운 최제우의 삶과 얼에 대한 이해. 인문과학연구 0(27). 377-396.
엄상현. (2016). 매슬로의 동기이론이 한국 인성교육에 주는 시사점 분석. 한국사상과 문화, 83(0), 358-383.
이경인, 이진남. (2018). 매슬로의
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가장 수준 높은 욕구단계인 자아실현의 욕구를 충족하고자 하는 순차적인 노력은 매우 중요하다고 할 수 있다.
4) 출처
인간행동과 사회환경 3판, 오창순외 3명, Page.210~214 1) 인간의 욕구
2) 자아실현인의 특성
3) 적용 및 분석
4) 출처
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