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하였으나 예상인원의 10%인 20명 밖에 신청을 하지 않아 담당자를 애태우게 하고 있을 정도이다. 그만큼 직장인들은 명퇴를 해도 걱정 안해도 걱정일 정도로 고뇌의 늪에 빠져 있는 실정이다.
넷째, 상시구조조정의 일환으로 진행되고 있다. KT
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명퇴 등 조기퇴직과 함께 초기 노년기의 문제점과 해결방안에 대해 살펴보았다. 초기 노년기에는 장년기까지의 주요 과제들이 성공과 실패를 평가할 수 있는 증거가 축적되기 시작한다. 이러한 평가에서 한계를 극복하지 못하면 우울증에 빠
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출퇴근 시간에 맞춰 오전 7시부터 오후 8시까지로 현실화됨으로써 여성의 사회 진출과 맞벌이 부부의 보육 문제 해결에 큰 도움이 될 것으로 전망된다 명퇴자들의 전직지원서비스 아웃플레이스먼트와 아동케어(에듀케어프로그램)
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명퇴하는 것 보다 계속 재직해야 이득, 한국교육생산성연구소, 2007
신동선 : 공무원연금법 개정에 대한 초등교원의 인식, 인하대학교, 2008
유제동 : 사립학교교원연금 재정안정화 방안, 동국대학교, 1999
진만성 : 교원 연금 제도 개선 방안 탐색
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명퇴조건을 제시하면서 노사협의 후 명퇴하지 않으면 정리 해고할 수밖에 없다고 압박(노조가 명퇴조건에 합의하거나 자발적 명퇴 실시 동의, 사측은 미리 명퇴 대상자를 선정, 노조가 합의 또는 묵인하면 명퇴대상자들에게 집요하게 명퇴
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명퇴를 하라고 하면 어떻게 하겠습니까
회사가 어려워 급여를 못주거나 미룬다면 어떻게 하실 것입니까
자신에게 부당한 업무 평가를 한다면 어떻게 하겠습니까
급여가 많고 일이 힘든 직장과 급여가 적고 일이 편한 직장 중 어느 곳을 선택
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 가격 : 500원
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