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모성정책은 1953년 근로기준법 제정 이후 큰 변화 없이 오랫동안 유지되어 오다가 1987년과 2001년 두 번에 걸쳐서 중대한 변화를 경험하였다. 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 무급이기는 하지만 육아휴직제도가 처음으로 도입되었고, 산전
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992). A structural model of labor supply and child care demand. The Journal of Human Resources, Vol. 27, No. 1, 167-203 P
Misra, Joya (1998). Mothers or Workers? The value of women's labor : women and the emergence of family allowance policy. Gender & Society, Vol. 12, No. 4 376-399 P
Moss, P, and F
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및 내용
① 모성정책 및 일·가정 양립정책과의 관계
② 보육정책의 정의 및 내용
2. 여성의 경제활동참여에 영향을 미치는 요인
① 개인적 요인
② 사회경제적 요인
III. 결론
IV. 참고자료
V. 부록 (경력단절여성 인터뷰 내용)
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모성정책에서도 임신, 출산 보육의 책임이 일차적으로 개인이나 가족의 책임으로 강조된다는 점이 그 특징이다. 부모 휴가도 마찬가지로 휴가기간 동안의 소득보전이 되지 않기 때문에, 특히 저소득층의 경제적 안정이 보장되지 못하며, 이
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모성정책에서도 임신, 출산 보육의 책임이 일차적으로 개인이나 가족의 책임으로 강조된다는 점이 그 특징이다. 부모 휴가도 마찬가지로 휴가기간 동안의 소득보전이 되지 않기 때문에, 특히 저소득층의 경제적 안정이 보장되지 못하며, 이
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