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원칙
5. 설득 스피치의 조직
6. 설득의 기법
7. 설득 스피치의 조직기법
1) 대안 나열 후 제거식 조직
2) 반향적 사고 조직
3) 욕구 충족식 조직
4) 문제 해결식 조직
5) 대안 제시식 조직
6) 단계적 동기화 조직
Ⅳ. 마무리
참고문헌
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조직을 기계처럼 설치, 조정 할 수 있다고 보았다. 그렇기에 구성원 각자를 마치 기계의 부속품인 것처럼 간주하는 인간성 상실의 나타났고 또한 이 시기에는 조직 자체의 목표를 달성하는 것에만 중점을 두고 있다.
조직을 욕구충족이 필요
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조직에 주 수혜자로서의 의식이 확대되면 조직에 대한
열정도 높아져서 조직 참여도도 증대한다.
그러나 구성원의 자발적이고 활동적 참여가 증대됨으로써 정점부문의
권력교체가 잦으면 조직에 대한 반향 충격도가 그만큼 심각해져서 조직
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욕구사정, 실천계획 수립 및 실천, 평가)로 구분하여 5장 내외 분량으로 요약, 정리하시오(15점).
1) 문제확인
(1) 문제의 인식
(2) 욕구파악
(3) 자료화
2) 지역사회 욕구사정
(1) 목적설정
(2) 목표설정
3) 실천계획 수립 및 실천
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적사회, 자기주도적교육
나주다시중학교(2001) - 교과별 ICT활용 교수·학습 모형 적용을 통한 자기 주도적 학습 능력의 신장
남원용성초등학교(2001) - 교육부지정 정보화 시범학교 운영 보고서, 웹 서비스 학습을 통한 자기주도적 정보활용 능력
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