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설명하고 이를 학자별로 비판하시오.
1. 구조적 개념
2. M. Weber의 근대 관료제의 속성
3. Weber의 권한의 형태
1. 머튼의 비판
2. 셀즈닉의 비판
2.관료제의 병리현상에 대해 설명하고, 이에 대한 대안으로서 탈관료제 조직들에 대해
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관료제가 지닌 비공식적?비합리적 측면에 대한 인식이 없었다
3) 관료제가 환경을 무시했다
2. 발전론자의 평가
1) Weber 관료제가 엄격한 계층구조를 지닌다고 하는데 이것은 관료제의 탈관료제현상을 초래하는 원인이 된다고 발전론자들은
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대안. 관료제의 반성과 대안.
박천오(2001). 한국관료제의 이해. 법문사.
석규웅(2006). 한국관료제의 병리형상과 해결방안에 관한 평가. 연세대학교 정경대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제란
1) 구조적 측면의 개념
2) 기능적 측면의 개
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대안을 상호보완적으로 추진되어야 한다.
참고문헌
하태수외 3 (2015), 일선관료제 조직문화에 대한 탐색적 분석. 한국조직학회보.
박종민윤견수. (2015). 민주화 및 신자유주의-신공공관리 이후 한국의 국가 관료제: 변화와 지속. 정부학연구.
박
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관료제의 옹호론(擁護論)
(2) 관료제의 병리(病理)와 역기능(逆機能)
1) 관료제의 병리와 역기능 - 부정적 측면
2) 관료제의 비판론(批判論) - 관료제의 병리에 대한 학자별 입장
5. 관료제의 쇄신(刷新)
(1) 조직구조
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조직을 구성할 필요가 있을 것이다. 그래서 아무리 기술의 수준이 낮다고 하더라도 관료제로 돌아갈 이유는 없다.
또한 기술의 수준 문제에서도 지금까지는 경험의 축적으로 업무의 분석 가능성이 높았겠지만, 몇년전 부터 급변하는 세계정
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