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백화점의 발전과정
Ⅳ. 백화점의 시장조사
1. 가장 자주 이용하는 백화점
2. 상품과 매장 구성
3. 매장 환경
4. 불만처리
5. 교통
Ⅴ. 백화점의 연봉제
1. 연봉재계약 시기 및 절차
2. 실시효과 및 추진방향
Ⅵ. 백화점의 명품관
1. 롯데
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연봉제를 운영하기 때문에 신세계백화점의 기업특성과 개인의 욕구가 어느 정도 합일점을 찾고 있다고 할 수 있다. 또한 개인의 능력과 노력여하에 따라 실적이 좌우되는 판매부문의 연봉제는 동기부여는 물론 목표관리가 명확해지고 조직
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연봉제 도입, 경영직은「역할급」과 「직무수행급」으로 산정
③업적과 목표달성도를 평가하여 임금 책정하고 업적 인센티브를 제공
라)맨파워의 능력개발
①여성고객이 태반을 이루고 백화점 업계에 있어서 여직원의 능력개발이 새로
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경쟁원칙과 인적자원개발 서비스를 이용하는 소비자 보호에 필요한 원칙을 확립할 필요가 있다. ◈ 채용과 배치
◈ 인사관리의 중요성
◈ 인적자원의 방향제시
◈ 연봉제
◈ 모집과선발
◈ 국가 인적자원개발의 비전과 과제
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연봉제의 수용도에 미치는 영향에 관한 연구
조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서의 상사에 대한 신뢰의 매개효과 연구
백화점 판매직원의 직무만족과 이직에 관한 연구
긍정적 정서성이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연
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