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적절한 지침과 관리 체계를 구축하며 구성원들의 참여와 자율성을 존중하는 리더십 행동을 실천할 것입니다.
본 리포트는 또한 변혁적 리더십을 실현하기 위해 협업과 소통, 존중과 신뢰, 학습과 개발, 적극적인 변화와 혁신을 강조하는 가치
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변혁적 리더십은 동료 간의 협력과 팀워크를 촉진하는데 중점을 둔다. 사회복지조직에서는 다양한 전문성과 역할을 가진 구성원들이 함께 일해야 한다. 변혁적 리더십은 이를 가능하게 하고, 팀워크와 상호간의 지원과 협업을 통해 조직의
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협업을 촉진합니다. 이러한 참여 방식은 조직 내 신뢰와 혁신을 증진시키는 데 도움을 줄 뿐만 아니라, 구성원들이 변화에 대한 소유감을 느끼고 행동할 수 있도록 도와줍니다.
실험과 학습 문화 (Experimentation and Learning Culture): 변혁적 리더십
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리더십 유형이 갖는 효과 또한 다르다고 설명하고 있다.
하우즈의 통로-목표모형(상황, 유형, 효과)
(7) 번즈(J. M. Burns)의 거래적 변혁적 리더십이론
원래 역사학자인 번즈는 정치적 리더십에 대한 연구에서 리더십을 거래적(transactional) 리더십
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적 특성이 장관리더십에 미치는 영향에 관한 연구 -상황이론을 중심으로’. 연세대학교 행정대학원
송영선, 이희수. 조직문화유셩과 학습조직 수준 및 조직효과성관계, 인력개발연구, 11(2), 2009, pp115-151.
정예지. 2014. ‘변혁적 리더십과 진성
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