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사회사업원론, 인간과 복지.
김규수(2006). 의료사회복지실천론, 형설출판사.
강흥구(2004). 의료사회복지실천론, 현학사.
이광재(2005). 의료사회사업원론. 인간과복지.
최권호 외, 2017, “의료사회복지사의 역할 불일치와 직무만족”, 『한국사회
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대학원 석사학위논문, 양가민, 2015,
2) 대전광역시 노인요양병원 종사자 직무만족도에 관한 연구, 한남대학교 행정복지대학원, 김선영, 2013, 1) 현재 대전시의 지역사회문제
2) 이에 대한 사회복지실천모델
출처 및 참고문헌
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복지교육자, 조정자, 자원제공자 등의 역할을 통해서 행복한 세상, 복지공동체를 만드는 사람이 되기 때문이다.
참고문헌
김세경 : 사회복지사 재교육의 실태 및 요구의 조사연구, 강남대학교, 2000
노경애 : 사회복지사의 직무만족도에 관한
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사회복지사는 조직 생활에 대해 불만을 느낄 수밖에 없으며 이러한 이유로 인해 사회복지사가 느끼게 되는 소속된 조직에 대한 불만들은 사회복지사의 직무만족에도 큰 영향을 미치게 된다. 또한 이러한 직무에 대한 불만족은 사회복지사의
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사회복지 시설을 중심으로, 상지대학교 석사학위논문.
강현희최명민(2007)「사회복지사와 타 분야 원조 전문직 간 대중 이미지 비교 연구」 한국사회복지학.
김성아, 2013, “사회복지사의 전문직 정체성이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향
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직무만족도에 대해 알아보기 위해 준비한 것입니다. 이 질문지의 각 문항에는 맞거나 틀리는 답이 없고 또 누가 잘하거나 못하는가를 판단하려 하는 것도 아닙니다. 여러분의 응답을 토대로 저희 사회복지학과 학생들은 외국인 노동자들의
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사회복지사 연수원을 거치면서 필요한 행정력을 갖추게 하여 사회에 투입하여 사회복지사로서의 전문적 소양을 갖추도록 제도화하는 것이다.
5. 참고자료
김규나(2007).종합사회복지관 사회복지사의 전문성 인식과 직무만족에 관한 연구.상지
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사회복지사의 자기효능감에 관한 연구. 원광대학교 석사학위논문.
문영주(2005). 사회복지사의 직무성과에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.
강현주 외(2010). 사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석. 한국사회복지
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환경과 인간, 그리고 개개인간의 상호작용을 중요시 하는 분야인데 그 서비스를 직접적으로 제공하는 사회복지사의 정서적, 심리적 만족이 있을 때 직무에도 영향을 미치리라 생각하기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인간의 성격
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사회복지사에게 있어서 법적 의무이고, 전문적 기술을 향상시켜 클라이언트를 돕고자 하는 노력도 중요하다.
Ⅳ. 참고문헌
김명희 외(2009), 사회복지개론, 동문사.
강영식(2006), 사회복지사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향, 사회복지
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