사회복지조직의 의사소통 중요성에 대하여 설명 : 사회복지조직

소개글

사회복지조직의 의사소통 중요성에 대하여 설명 : 사회복지조직에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지조직이란

2. 사회복지조직의 의사소통

3. 사회복지조직의 의사소통 중요성

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

요한 역할을 하고 있다. 조직 내의 인간관계는 결과적으로 조직 내의 인간과 인간 사이에서 이루어지는 다양한 상호작용을 의미하는 것이라 할 수 있다. 또한 조직의 구성원들이 상호간에 영향을 주고 협동하는 가운데 자발적인 참여를 통하여 조직의 목표를 달성하는 수단 또는 기술이라고도 정의할 수 있다. 이러한 인간관계의 강화는 조직이 발전적인 미래를 기획하는 데 있어 중요한 영향을 미치며 조직구성원에 있어서도 긍정적인 작용을 한다고 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지조직의 의사소통 중요성에 대하여 설명해 보았다. 사회복지사의 이직의도에는 다양한 요인들이 영향을 미치지만, 조직 내에서의 인간관계가 큰 영향을 주고 있다고 보여진다. 사회복지사가 근무하면서 클라이언트와의 관계만큼 빈번하게 맺어지는 대인관계는 바로 상사, 동료 사회복지사와 자연스럽게 맺게되는 조직 내 인간관계이다. 이러한 조직 내의 인간관계가 잘 이뤄지지 않는다면 사회복지사는 조직 생활에 대해 불만을 느낄 수밖에 없으며 이러한 이유로 인해 사회복지사가 느끼게 되는 소속된 조직에 대한 불만들은 사회복지사의 직무만족에도 큰 영향을 미치게 된다. 또한 이러한 직무에 대한 불만족은 사회복지사의 무분별한 이직으로 이어질 수 있다. 이러한 점에서 사회복지사가 조직 내에서 느끼는 인간관계를 강화시키기 위한 조직차원의 구체적인 계획 수립이 필요하다.
참고문헌
오세영, 사회복지행정론, 도서출판신정, 2009.
강용규 외, 사회복지행정론, 공동체, 2010.
서호정, 사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구, 중앙대학교 석사학위논문, 2002.

키워드

조직,   의사소통,   사회복지조직,   중요성,   조직 의사사통