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조직성원에 대한 이해, 참여를 가능케 하는 조직상황의 이해 등을 고려 해야 함.
Ⅲ. 결론
조직이론들의 내용들을 사회복지 행정가로서의 차원에 대입하여 생각해보았을 때 사회복지행정과 가장 밀접한 조직이론으로는 행정관리이론과 본 과
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이론과 개발), 윤성사
4. 이수영(2007), 사회복지행정에서의 효율적인 리더십, 경원대학교 사회정책대학원 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 개요
2. 사회복지조직과 리더십
3. 상황이론
 
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정해진 매뉴얼에 따라 그들을 관리하기란 매우 어려운 일이다. 따라서 상황변수와의 관계를 통해 조직의 목표달성을 추구하는 상황이론은 사회복지조직에 있어서 더욱 적합한 조직이론이라고 판단하며, 향후 사회복지조직에서 상황이론을
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잘 설명하며, 조직 환경과의 역학관계를 잘 설명하나, 사회복지조직은 정치경제적인 힘과 자원에 의새허만 좌우되는 것이 아니라 조직의 가치와 이념이 있다는 것을 간과하였음
2. 조직군생태학이론과 제도이론
1) 조직군생태학 이론
(1) 개념
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상황에서 상당한 자유 재량권을 갖고 업무를 수행하게 되는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지조직을 근대이론에 따라 설명해 보았다. 사회복지조직을 사회복지를 주요 업무로 하는 일련의 조직으로 규정지으며 확대해서 보면
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