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복지행정과 일반행정과의 구분
대상 : “인간”으로 투입이자 결과요소
전문성 : 인간관계와 관련된 기술에의 의존이 높음
정형화된 매뉴얼의 부재 : 사회복지사의 개입문제의 다양성
④ 사회복지 기관의 주요 행정업무
욕구와 자원에 관
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사회형성 등이 제시되기도 한다.
Ⅳ. 참고문헌
- 사회복지행정론 (신복기 박경일 이명현저, 공동체 출판) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 복지국가의 쇠퇴와 불평등의 증대
2) 사회복지서비스의 민영화와 상업화
3) 변화하는 인간의 욕구
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사회복지행정의 출발은 인간욕구의 변화에 따라 달라짐
⑥ 사회복지행정은 양보다 질 그리고 비영리성에 기초
⑦ 사회복지행정은 불완전성을 지님
2) 사회복지행정의 특성
- 사회복지행정은 교육, 국방, 병원, 기업 등과의 행정과 관리의 방
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욕구가 변하면 전달조직체의 변화가 일어난다.
(6) 직원들의 업무 동기와 사기에 변동이 있을 때에도 조직의 변화가 일어난다.
(7) 기관의 관리자는 조직의 변화를 위해 누구보다도 더 커다란 역할을 할 수 있다.
6. 사회복지조직의 구조
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복지실천의 목적을 다음과 같이 제시하고 있다.
첫째, 개인, 가족, 집단 그리고 지역사회가 목적을 달성하고 고통을 완화시키며 자원을 활용할 수 있도록 도와줌으로써 이들의 사회 기능을 촉진, 회복, 유지, 강화시키는 것이다.
둘째, 인간의
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