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을 개발하고 지역내 대학이나 연구기관을 활용한 사회서비스 수요공급도 조사 정례화, 지역별 전문 지원조직 개발 및 지자체 지원기구 설치 등이 필요하다.
다섯째, 사회적기업가정신을 발휘할 인력확보가 사회적기업의 성패에 무엇보다 중
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조직을 정비하고 관리하여 시민단체의 제 기능을 다해야 할 것이다.
참고자료
김정린, 비영리조직 경영, 아르케, 2005
비영리조직경영론-경영4학년, 예하미디어, 2005 1. 한국 시민단체의 등장배경
2. NPO, NGO, 시민단체
2-1. 비영리조직 NPO(No
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비영리조직의 의의 …………………………………………2
2. 비영리조직의 특징 …………………………………………2
3. 비영리 조직의 유형…………………………………………3
Ⅲ.비영리조직(NPO)의 사회적 중요성 ………………
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NPO”, 삼인
박재희(1996), “정부기능 효율화를 위한 제3섹터 활용방안”, 한국행정연구원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비영리단체(NPO)의 의의 특성
1. 비영리단체(NPO)의 의의
2. 비영리단체의 특성
3. 비영리조직의 시스템적 관점
4. 비영리단체의
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사회적기업가 아카데미가 필요하다. 사회적기업가 아카데미는 사회적 목적과 경제적 목적의 실현이라는 두 가지 상반된 과제를 달성하고자 하는 사회적기업, 혹은 사회적기업으로의 전환을 도모하는 NGOs 및 기타 비영리조직이 변화하는 환
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