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사회형조직구조와 제도 그리고 업무처리방식을 정보사회형 구조 및 방식으로 전환하려는 혁신적인 사고와 전략이 필요하다. 먼저 각 부처 중심으로 산출.관리되고 독점적으로 이용되고 잇는 정보를 범정부적으로 공동활용할 수 있도록 제도
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조직 내의 하부단위들을 의사결정단위인 팀으로 재편성하여 이들 팀들을 중심으로 경영활동이 이루어지는 팀조직 등을 현대사회형 조직구조의 새로운 형태로서 모색되고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 20
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조직의 낮은 집단 경향은 개인주의 문화적 편향을 설명하는 중요한 근거가 된다. 개인의 자유와 권익을 중시하는 개인주의는 다원화된 사회형성에 지대한 기여를 했다(백완기, 1994: 82). 민주주의를 실용적인 관점에서 분석적으로 이해하고 있
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조직개편이 이루어져야 한다. 민간부분의 경쟁이 격화되고 국민의 고통분담이 지속되면서 공공부문 개혁이 더 이상 미룰 수 없는 과제로 부상하고 있다. 따라서 변화와 경쟁에서 격리되어 있던 공공부문에 대한 개혁 압력이 거세지면서 또
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나의 RIASEC 코드는 ECS
나의 직업 흥미 RIASEC 코드 유형
E(진취형) + C(관습형) + S(사회형)
표준점수 : 73 + 62 + 59
나의 직업 흥미 코드의 특징
1. 조직의 목적과 경제적 이익을 얻기 위해 타인을 계
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성격분석(홀랜드 모델Ⅱ)
관습형
사무적인 업무 처리
수학적 계산
잘 조직된 회사 선호
회계사, 경리직원 은행원, 프로그래머
기업가형
웅변력 / 대화능력
정치 / 경제에 관심
사람/아이디어 다루기
정치가, 기업인
리더십
사회형
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