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의한 의사결정과 상호작용이 가장 큰 영향력을 갖고 있다고 할 수 있다. 결국 사람과의 관계가 절대적이다. 각자가 맡은 담당업무에 대한 가치인정과 칭찬을 통해 나와 나의 동료 그리고 이들이 속한 조직의 성공을 거두어야 하겠다.
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성공에 대한 단순한 방법론이 아니다. 이 책은 구체적인 실험결과와 예를 통해 우리가 일반적으로 알고 있는 성공한 사람들의 대한 인식을 바꾸게 만드는 책이다. 모두가 쉽게 인정하고 넘어가는 부분들도 글래드웰 작가는 발상을 전환하여
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성공할 수 있지 않을까 생각된다.
<Reference>
참고 문헌
- 스타벅스 감성 마케팅
- 하워드슐츠의 경영철학
- 스타벅스 커피 한 잔에 담긴 성공신화
- 스타벅스 사람들
- 스타벅스 100호점의 숨겨진 비밀
- LG경제 연구소 자료, 삼성경제 연구소
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사람들 , 우태희 지음
- 국민은행 홈페이지
- 금융감독원 홈페이지 I. Introduction
Brief explanation on Kookmin bank
II. The Kookmin Bank
1. Processes of merging Kookmin bank
1.1. Background
1.2. Goal
1.3. Vision
2. Human resource managing policies in Kookmin bank
2.1.
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학벌과 그 밖의 능력만을 믿고, 열심히 노력하지 않아도 성공할 수 있을 것이라고 생각하고 대충 일하는 경우가 많다. 어느 날 잠에서 깨어나면 자신이 부자가 되어 있을 것이 라고 믿는 사람들도 적지 않다. 실제로 그런 사람들 중 절반은 그
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