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대한 태도와 성의식, 김경신 외 공저 충남대 1995」 「한국 대학생의 사랑 스타일과 이성 상대 선택준거, 홍대식 성신여대 1996」 「공주 대학생의 성과 사랑 및 결혼에 대한 가치관 조사연구, 김상희 공주대 1998」 「대학생의 평균 연애기간은 1
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  • 등록일 2006.11.20
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성관계에 대한 가치관  4) 노인의 성교육프로그램 개발에 관한 연구활동  5) 노인의 성적욕구 및 해소의 실태  6) 노인 성문제에 관한 대책 4. 노인의 성에 대한 인식 조사  1) 성에 대한 중요도 조사  2) Kuhn의 노화와 성에 대한 5가지
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  • 등록일 2013.11.08
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한 것이다. 하지만, 원치 않았던 결혼이란 것 역시 가족의 비극을 야기하기 쉬운 선택일 것이다. 5. 시사점 대학생들의 일회성 쾌락주의에 의한 성관계와 그에 따른 낙태, 미혼모문제, 동거문제, 각종 성폭력 문제, 결혼에 대한 가치관의 변화
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  • 등록일 2015.10.16
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가치관과 직무성과의 관계에 관한 연구, 충남대학교, 2001 안광영, 직업가치관과 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교, 2010 윤경화, 정보사회에서의 새로운 시대 가치관인 공존 원리에 대한 연구, 수원대학교, 2008 전태
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대한 잠재의욕 4. 혼전성관계에 대한 인식 5. 결혼과 결부된 동거에의 인식 6. 동거자들의 국내외 실태 1) 유럽 및 프랑스 2) 미국 3) 일본 4) 중국 5) 아시아권 국가별 혼전동거에 대한 의식 조사 Ⅲ. 결론 1. 동거의 세계적인 추세 2. 앞
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논문 98건

가치관이 얼마나 중요한지 알 수 있었으며, 결혼과 출산에 대한 가치관을 자녀에게 전달하는 부모교육의 필요성을 느꼈으며, 바로 앞에 있는 미혼남녀의 결혼, 출산 정책에만 급급해 하는 것이 아니라 가치관장기적인 결혼, 출산정책의 수립
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  • 발행일 2010.10.29
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가치관에 대한 조직 구성원들의 의견 교환이 가장 중요하다. 이 외에 임금체계를 변화시키는 것이 필요하다. 관리자들이 직장과 가정 일의 병존을 지원할 수 있는 방향으로 보상 체제를 변화시킴으로써 기업문화 변화를 도모하고 있음을 근
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  • 발행일 2012.04.20
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대한 선행연구 1. 부정부패의 일반적인 개념 2. 부정부패의 유형 3. 부정부패가 사회에 미치는 영향 4. 공무원부패연구의 접근방법 5. 부정부패의 원인 6. 연구의 개념적 분석틀 Ⅲ. 한국 공무원부패의 실태 1. 행정부패의 실태 변화
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  • 발행일 2007.11.07
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대한 가치관의 정립이 무엇보다도 필요했음을 여지없이 보여주고 있다고 하겠다. 이러한 시대적 상황과 앞서 살핀 여행설화 문맥구조상에서 누가 복음 전반에 걸쳐 나타나고 있는 누가 신학의 특징은 소유의 포기, 재물의 적절한 사용, 이웃
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  • 발행일 2009.01.05
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가치관과 사명감, 이론과 실기를 겸비한 진정한 지도자가 되기 위한 지도자 자질의 향상등 일선 도장을 위한 태권도 관련단체의 연구와 노력이 절실히 필요하다. 이와 더불어 태권도 관련단체의 일선 도장에 대한 지원 방안으로는 전술한 바
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  • 발행일 2010.01.27
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취업자료 2,505건

대한 고민과 성장을 공감하며, 개인의 내면 세계를 탐구하는 과정을 경험할 수 있습니다. 이처럼 '아들과 연인'은 시대적 변화에 따라 다양한 해석을 허용하는 작품입니다. 우리는 작품을 현대의 관점과 가치관을 바탕으로 읽을 때, 새로운 인
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
[한진자소서자기소개서] 지원동기 입사후포부 물류에대한 가치관샘플 1. 성장과정 (초략)....욱 개방적이게 되었고 다른 사람과 대화를 하면서도 겸손하고 상대방을 배려할 줄 아는 자세를 갖게 해주었다고 믿고 있습니다. 이러한 저....(중
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  • 등록일 2014.01.24
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  • 직종구분 기타
대한상공회의소에 지원하게 된 동기 및 입사 후 목표가 무엇인지 구체적으로 서술해 주십시오. (최대 800자 이내) 본인 성격의 특징 혹은 중요하게 여기는 가치관을 가장 잘 나타낼 수 있는 키워드를 한 가지 선정하고 이를 선정한, 이유를
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  • 등록일 2020.09.23
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  • 직종구분 일반사무직
. 함께하여 대한항공의 비전을 실현해 나가는 여정에 동참할 수 있기를 기대하고 있습니다. 감사합니다! 1.지원동기 및 향후 포부 2.성장과정 및 가치관 3.봉사활동, 기타 경험 4.협동/팀 활동 경험 5.면접 1분 자기소개 스피치
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까? 마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 1. 성장과정 2. 가치관/생활신조 3. 일반적으로 경험하기 힘든 특별한 체험/남다른 성취 경험 4. 물류에 대한 가치관 5. 지원동기 및 입사 후 포부
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  • 등록일 2016.02.11
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  • 직종구분 기타
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