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성희롱 사례
열차 여자 승무원을 모집, 면접시, 이직율이 높은 무역회사 사례
▶ 여성이 남성을 상대로: 의류직물회사 사례
▶ 부하가 상사를 상대로: 일 도와주는 대가로 스킨쉽 요구 사례 Ⅰ. 성희롱의 제도화 과정
Ⅱ. 성희롱
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회사 내에서 B와 C가 A를 가지고 놀았다는 소문까지 돌게 되자, A가 성희롱 관련 고충을 회사 관리자에게 신고 하였으나 회사는 A에게 B와 C가 성희롱 한
사실에 대하여 당사자들에게 자인서를 받아오지
않으면 A를 무고죄로 구속시킨다
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후 재발방지조치 및 징계
라. 성희롱 문제가 해결이 되지 않으면 노사위원회(현재는 고용평등위원회)등에 임 의중재를 신청하거나 기관장에게 성희롱 고충 해소를 요청하여 해결
- 국가인권위원회에 직접 진정 or 사건발생일로부터 1년 이내
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성희롱을 주의하게 되었으며 성희롱 신고에 대한 법적 절차도 많이 간소해지고 성희롱을 당할 시 법적 절차를 이용하는 여성도 많아지고 있다. 이 사실은 여성들이 남성 우월 주의적 성 관념에서 벗어나고 있으며 생활 속에서 자신의 권리를
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성희롱 예방을 위한 지침
1) 피해자가 되지 않기 위하여
(1) 자신의 의사표시를 분명히 한다.
(2) 새로운 직장에 들어갈 경우에는 전임자에게 성희롱이 있었는지의 여부를 알아본다.
(3) 회사의 사규에 성희롱 예방과 구제 절차에 관한 규정이
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성희롱관련 법과 판례」, 2001, 중앙노동위원회, 《조정과 심판》제7호
김용세, 「성희롱의 개념과 구제」, 1999, 대전대학교 법문화연구소, 《새울법학》제3호.
김용우, 「직장성희롱에 대한 형사법적 대응」, 2001, 국회사무처 법제실, 법제현안
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성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)’이라는 법률 아래 성희롱 대응 및 구제, 예방교육에 힘쓰고 있다.
Ⅵ. 결론
우리나라의
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성희롱 사건(1997년), 불량부품 은폐사건(2000년)에 이은 경영권 상실, 전통을 자랑하던 식품업체 ‘유끼지루시’가 사용 금지된 재료를 사용하다 적발되어 도산한 사건(2001년)등 일련의 기업비리 사건이 윤리경영 확산의 계기로 작용한 것이다.
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성희롱에 대한 견해는?
좋아하는 음식은?
자신의 이름으로 삼행시를 지어보라.
당사 업종 입사를 위해 준비한 것은?
옆 지원자 보다 자신이 적합한 이유를 말해보라.
당사에 지원할 기회가 많았는데 왜 이제 지원했느가?
자신만의 상품 아이디
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성희롱에 대한 견해는?
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옆 지원자 보다 자신이 적합한 이유를 말해보라.
당사에 지원할 기회가 많았는데 왜 이제 지원했느가?
자신을 사물에 비유한
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당사 업종 입사를 위해 준비한 것은?
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당사에 지원할 기회가 많았는데 왜 이제 지원했느가?
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회사 분위기는?
행정수도 이전에 대한 견해는?
프로젝트 파이낸싱이란?
환율 하락의 이유와 득실은?
슬러리 월과 갱폼에 대해 설명해보라.
한중콘크리트를 설명해보라.
사내 성희롱에 어떻게 대처 할 것인가?
부동산 문제 해결 방안은?
반값
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