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관계 맺기를 요구한다. 지구상에 인간이 존재하기 시작한 이래 여성과 남성은 서로를 필요로 하면서 함께 살아왔다. 그러나 이 두 집단이 서로 조화롭고 평등한 관계만을 유지해 온 것은 아니다. 그 보다는 한쪽이 다른쪽을 지배하는 불평등
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화적 모델(Socio-Cultural Model)
4) 성-역할 이월 모델(Sex-Role Spillover Model)
5) 개인차 모델(Individual Difference Model)
5. 성희롱의 성립요건
1) 성희롱 성립요건
2) 성희롱 판단기준
6. 성희롱에 대한 피해자 대처행동
1) 피해자 대처행동과
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화시킬 것
Ⅵ. 직장내 성희롱의 법제
Ⅶ. 직장내 성희롱의 근절 방안
Ⅷ. 직장내 성희롱에 대한 질의응답
1. 직장 내 성희롱 개념의 이해를 위한 Q & A
1) Q) 거래처 관계자나 계열사 직원 등의 성적 추근거림도 직장 내 성희롱으로 성립
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(제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
※ 참고문헌
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악화시킬 것
2. 직장내의 성희롱 유형(성희롱 판단 기준):
(1) 육체적 행위
(2) 언어적 행위
(3) 시각적 행위
III. 판례 및 사례
1. 판례 및 사례
(1) S대학 여성조교 성희롱 사건
(2) 이스라엘의 사례
2.관련기사
IV. 대 책
V. 결 론
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성희롱에 관한 이론적 논의
1. 성희롱의 개념
2. 성희롱의 유형
3. 성희롱의 문제점
4. 판례
Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안
1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화
2. 성희롱 성립요건의 객관화
3. 남녀차별개선위원회의 성희
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