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셀프 매니지먼트
조직이 외적으로 정의한 운영기준에서 벗어나지 않도록 하는 것
일과는 구별되면서 그것을 완수하면 보상을 강조(외적 보상에 대한 자기관리)
조직이 정한 기준에 맞추기 위해 어떻게 일을 완수할 것인가에 대해 스스로
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셀프리더십이 절실히 요구된다
Self/Super-Leadership의 개념
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［셀프매니지먼트 (Manz & Sims, 1980)
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나 스스로 다듬어야 할 것이 얼마나 많은지 자각하는 계기가 되었으며 자신을 이기는 길은 참으로 어렵기에 나도 저자의 충고를 생활 속에 실천하여 자신을 잘 관리하는 진정한 인간으로 태어나고 싶다. 또한 잠깐 잠깐 짬을 내어 1분정도의
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수행하는 과정에
서 따라오는 내재적 보상 강조.본질적 보상 (natural reward)
- 구성요소 : 유능감, 자기 통제감 (self-control), 목적의식 (feelings of purpose) 셀프 리더십과 수퍼 리더십
01. 셀프 매니지먼트
02. 셀프 리더십
03. 수퍼 리더십
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셀프마케팅
6) 차일드 전략
<2>사례
1)시장형스타 vs 기획형 스타
2) 미디어별로 스타가 된 사례
3) 라디오
<3> 미국,일본과 우리나라 스타메이킹
1) 미국의 매니지먼트 산업
2) 일본의 매니지먼트 산업
3.결론 1. 서론
<1> 스타? 스타신
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매니지먼트 회사와의 부당계약 20
3) 청소년기 데뷔 21
4) 심리치료에 대한 접근성 23
5) 사생활 노출 24
6) 악성루머와 인터넷 댓글 24
Ⅲ. 연구방법 26
1. 연구대상 및 자료수집방법 27
2. 연구도구 27
1) 자아존중감 척도 27
2) 우울증
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셀프 통제형 자동삭제 시스템 31
1) 디지털에이징시스템의 개념 31
2) 디지털에이징시스템의 알고리즘과 적용 범위 35
제3절. 기술수용모델 44
1. 기술수용모델(TAM) 44
1) 기술수용모델의 등장 및 개념 44
2) 기술수용모델의 구성요소 46
2.
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