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평가→시용기간→수용과정
cf. 평가 : 욕구와 명세서와 부합되는가
⑵ 조기수용일 경우 - 초기단계와 인적정보는 결정단계에서 중요
① 기술변화 급속한 산업, ② 경쟁상태 극심할 때
③ 혁신에 대한 긍정적 정보(불확실성 감소), ④ 구매 후
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평가원, 대한전기학회, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산업기술평가원의 장기투쟁
1. 개요
2. ‘산업기술평가원’의 노동탄압과 정리해고
3. 문제점
1) 문제의 근본적인 원인 : 평가 비리와 노사관계 지배개입
2) “산업기술평가원”의 노동조합 탄
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시용기간은 근로자의 적격성 판단의 최소기간으로서 통상 3개월 이내로 정한다. 시용기간은 근속기간에 포함된다.
(2) 시용기간의 연장
시용기간의 연장은 ① 시용 중인 근로자의 장기질병, ② 근무성적 평가에 대한 중대한 의혹 등 시용기간
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시용기간 만료후 본계약 체결거부가 통상 해고보다 넓게 인정된다고 하더라도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 함은 앞서 살펴보았다
본 사안에서 평정대상자를 평가함에 있어 평정자를 모두 동일
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시용의 취지는 업무적격성 판단하여 근로계약의 계속여부를 결정하고자 하는 것이므로 통상의 해고보다는 넓게 인정된다고 보아야 할 것이다. 하지만 그렇다 하더라도 부적격 평가의 객관적 근거, 합리적 이유가 존재하여 사회통념상 상당
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