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문화를 창조할 수 있는 원동력이 될 수 있을 것이다. 2. 신세대에 대한 부정적인 평가 기존의 도덕적 질서와 권위에 저항하는 이들의 의식이 자칫 허무주의에 빠질 수 있다는 점이다. 또한 신세대의 강한 자기주관과 표현을 선호하는 경향이
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  • 등록일 2009.04.01
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문화의 상업주의를 거부하기 위해 은퇴한 서태지가 광고의 상업주의를 통해 되돌아 온 것은 역설적이다. 그러므로 진정한 새로움은 저항 자체에 있는 것이 아니라 저항의 의미와 방향에 있다. 신세대의 저항이 진정 의미있는 일이 되기 위해
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  • 등록일 2009.07.06
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신세대농민공(新生代民工)의 기본현황과 특징. 국제노동브리프, 8(11), 75-83. 김경환, 이중희. (2011). 중국 신세대농민공의 사회경제적 특징. 동북아 문화연구, 26, 401-417. 윤종석. (2014). 중국의 농민공과 체제전환. 국제노동브리프, 12(2), 100-109. 
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  • 등록일 2017.09.12
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문화적 실천과 맞물리는 영역에서 발생하기 때문에 이러한 작업의 출발점은 서태지 문화를 소비하는 신세대들의 실천영역에 개입하는 것이 될 것이다. 신세대를 둘러싼 기존의 담론들이 신세대의 문화적 특성에 대한 기술을 통해 기성세대
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  • 등록일 2004.08.23
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신세대의 가치관과 기독교적 가치관의 조화와 기성세대들의 도와야할 방안 기독교 신앙은 철저한 개인주의와 보편주의를 그 이상으로 한다. 하나님 앞에서의 참다운 자유와 인간성의 회복이라는 과제는 지금까지의 기독교 신앙이 문화적인
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  • 등록일 2005.01.16
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논문 7건

ytic agent)'라는 점이다. 실제로 모든 문화현상은 인간의 행위 그것도 개인의 행위를 통해서 나타난다. 청소년기의 심리적, 신체적, 정서적 특징을 감안할 때 청소년은 주체적인 행위자로서의 특징이 가장 두드러지게 나타난다. 따라서 청소년
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  • 발행일 2007.12.19
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문화의 성격} 서울:사계절, 1997. 임 성빈. {21세기 문화와 기독교} 서울:예영커뮤니케이션, 2004. 임 성빈. {현대문화의 한계를 넘어서} 서울:예영커뮤니케이션, 1997. 송 재희. 외 4인 {신세대 네 멋대로 해라} 서울:현실문화연구, 1993. 신 국원. {포스
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  • 발행일 2009.07.31
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문화적 요소에 신세대 지식인이 새로이 첩으로 들어가서 만들어지는 형태의 부부관계도 아마 일반적인형태의 부부관계는 아닐 것이다. 이 때문에 갈등의 소지를 미리 안고 있었다고 할 터인데, 그것은 이미 중화민국 시대의 사회학자인 陳東
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  • 발행일 2008.12.21
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문화학회지,1(3), 1986 3.차용준: 전통 수산발효식품인 식해류의 생리적 기능성 효과 비교, 한국수산학회지, 38(1), 1~5(2005) 4.조영제: 동남 아산 액젓의 품질특성, 한국수산학회지, 33(2), 98~102(2000) 5.박종기,조용운,최영주,정영기,길상완: 젓갈에
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  • 발행일 2008.04.23
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신세대적인 감각을 가지고 환경 변화에 대응하기 위하여 M&A 등의 다양한 방법으로 능동적으로 대처하고 있다. 결론적으로 M&A를 통해 기업의 구조를 재조정하여 부실 경영을 견제하고 보다 전문화와 대형화를 통하여 경쟁력있는 벤처기업을
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  • 발행일 2004.11.22
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취업자료 8건

문화” 항상 미래를 준비하고 자신만의 새로운 가치를 만들어 가면서 변화를 주도하는 직원에게는 언제나 기회가 열려 있고 그 가치를 인정해주는 조직, 신세대와 구세대가 함께 있지만 신, 구의 벽이 없는 조직, 조직원들 간의 지식 공유를
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  • 등록일 2013.12.19
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  • 직종구분 일반사무직
신세대와 구세대가 함께 있지만 신, 구의 벽이 없는 조직, 직원들 간의 지식 공유를 통해서 오늘보다 나은 미래를 향해 쇄신해 하는 조직, 직원과 회사가 함께 발전해 가는 조직이 제가 희망하는 조직문화입니다. 그리고 열린 기업문화를 바
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  • 등록일 2014.01.07
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  • 직종구분 기타
문화에 대하여 적어보십시오. 항상 미래를 준비하고 자신만의 새로운 가치를 만들어 가면서 변화를 주도하는 직원에게는 언제나 기회가 열려 있고 그 가치를 인정해주는 조직, 신세대와 구세대가 함께 있지만 신, 구의 벽이 없는 조직, 직원
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  • 등록일 2009.01.06
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  • 직종구분 기타
신세대와 구세대가 함께 있지만 신, 구의 벽이 없는 조직 직원들 간의 지식 공유를 통해서 오늘보다 나은 미래를 향해 쇄신하는 조직, 직원과 회사가 함께 발전하는 조직이 제가 희망하는 조직문화입니다. 그리고 열린 기업 문화를 바탕으로
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  • 등록일 2014.05.09
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  • 직종구분 일반사무직
문화를 본인의 실습병원과 비교하여 장,단점 102. 삶에 있어 직업이란? 103. 창조적인 간호사란? 104. 간호사의 직무에는 무엇이 있는가? 105. 내가 간호사가 되면 가장 힘들 것 같은 상황은? 106. 간호사가 가져야 할 가장 중요한 것 2가지는 무엇이
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  • 등록일 2017.10.09
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