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탈관료제의 의미와 형태
오늘날에는 전통적인 관료제에서 벗어나 새로운조직 형태가 다양하게 나타나고 있다. 이는 관료제 자체의 문제점도 한 요인이기도 하지만, 다른 한편으로는 근대 산업 사회에서 탈산업 사회로의 이행이 또 다른
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아메바형 조직론
『아메바형 조직이란 조직을 소집단으로 나누어 시장에 직결한 독립채산제에 의해 운영하며, 경영자 의식을 가진 리더를 육성하여, 전 종업원이 경영에 참가하는 「전원 참가 경영」을 실현하는 경영 수법이다.』 LG경제연
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릴 수 있다는 장점도 있다. 팀조직의 형태는 보통 군집형 조직과 아메바형 조직으로 구분하여 볼 수 있다.
1/ 군집형 조직은 기존조직의 여러 분야에서 사람들이 모여 팀을 형성하고, 이들 팀 중에서 몇몇 팀들이 다시 과제의 수행이나 문제해
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조직형태(거시적 차원의 접근)
가. 아메바형 조직
조직의 형태가 아메바들이 다양하게 분열 증식하는 모습과 같다고 해서 붙여진 이름이다. 아메바형 조직은 자율성과 유연성을 기본원칙으로 하여 조직 편성의 변경, 분할, 증식이 수시로 일
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조직의 비교(1) – NAVER조직도
혼합형 조직
조직의 비교(2) – Google조직도
기능적조직 + 아메바형 조직
Google의 조직문화
Google의 조직문화(2)
NAVER의 조직문화
두 조직의 비교
Google의 전략
NAVER의 전략
전략의 비교
조직과 전략
한
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