[사회학의 이해] 대구신용보증재단에 관하여

소개글

[사회학의 이해] 대구신용보증재단에 관하여 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 대구신용보증재단의 기능
　⑴ 설립목적
　⑵ 경영이념
　⑶ 기능
　⑷ 보증이용절차
　⑸ 대상업종

2. 신용보증 재단의 구성도 및 구성원의 고용형태

3. 신용보증재단 사업장(사무실) 배치도

4. 신용보증재단의 문제점
　(1) 경직된 조직 체계

5. 신용보증재단 자체에서의 해결방안

6. 경직된 조직체계에 대해 조원들이 생각하는 해결방안
　(1) 수정된 매트릭스 구조화
　(2) 상사평가제
　(3) 리더쉽고취론
　(4) 아메바형 조직론
　(5) 이메일 신문고 도입

자료 출처

본문내용

움이 될 것이다.
(3) 리더쉽고취론
어느 조직이던 크고 작고를 떠나서 그 단체를 대표하는 리더가 있기 마련이다. 조직은 많은 사람으로 구성되고 많은 발언이 존재하지만 대체로 리더의 발언과 행동에 영향을 많이 받게 된다. 그렇기 때문에 무엇보다 리더의 제대로 된 리더쉽이 문제의 해결방안이 될 수 있다. 각 부서의 리더는 항상 현재에 만족하는 모습을 보이기보다 미래의 비전을 제시하고 방향을 설정해 주어야한다. 늘 처리하는 일에만 몰두하기보다 늘 직원들에게 새로운 일을 부여하고 여러 가지 경험을 쌓게 해주었을 때 어떠한 조직에 대한 일이 일어나더라도 유연하게 대처할수 있을 것이다. 또한 리더는 조직이 하는 일에 대한 중요성과 비전을 이해시키고 이러한 일에 헌신하도록 먼저 솔선하는 것이다. 보증재단의 각 부서의 리더가 먼저 나서서 적극적으로 대구지역 증소기업에 대한 보증재단에 일을 수행해 나간다면 그 직속부서의 직원들은 나태하거나 일을 미루는 일은 없고 리더의 본보기에 따라 더욱더 열심히 일을 수행할 것이다.
(4) 아메바형 조직론
『아메바형 조직이란 조직을 소집단으로 나누어 시장에 직결한 독립채산제에 의해 운영하며, 경영자 의식을 가진 리더를 육성하여, 전 종업원이 경영에 참가하는 「전원 참가 경영」을 실현하는 경영 수법이다.』 LG경제연구원, 박인호 주간경제 424호
그 핵심은 신용 보증재단의 기존의 피라미드형 조직에 어떻게 아메바형의 조직 특성을 결합할 것인가이다. 즉, 조직의 축적된 역량과 재원을 아메바형 조직이 지향하는 기업가적인 마인드와 결합시킴으로서 임직원 개개인이 경영자의 마인드로 업무를 처리하고 그러한 마인드에 인센티브를 부여하는 경우에 시너지 효과를 창출할 것으로 예상된다고 할수 있다.
(5) 이메일 신문고 도입
신용보증재단은 관료제적 구조의 특성상 조직의 경직성을 내포할 수 밖에 없는데 수업시간을 통해 배운 네트워크 조직 등의 조직구조 변형을 통한 해결방안으로의 접근은 터무니없다고 사료된다. 그러므로 실질적으로 회사에 도움이 되는 변화가 필요한데, 예를 들면 상사와의 잦은 의사소통을 나누면서 회사의 문제점을 직접적으로 모두가 인식하고 그러한 논의를 통해 문제점을 해결하는 방식이 그것이다. 관료제는 상부에서 하부로 명령이 내려오는 방식으로 일을 처리하며 하부에서 문제가 발생할 경우 또는 어떤 부분이 비효율적으로 처리될 경우 그것들을 상사에게 언급할 수단도 없으며 사회생활 특성상 직접 지적하기도 어려운 상황이다. 이러한 문제점은 조직 내 거의 모든 사람이 인식하고 있지만 직접적으로 상사에겐 말할 수 없으며 상사는 이러한 문제를 인식치 못하기에 혁신적인 문제 해결이 불가능한 것이다. 그러므로 상사에게 문제점을 알리는 것이 중요한데 구체적인 방법으로는 단순하지만 메일을 통하여 상사에게 알리는 것이다. 이는 과거 정치에 대해 문제가 있을때, 투서를 보내는 형식과 비슷하다고 할 수 있다. 이러한 방식은 처음은 쉽지 않겠지만 유시민교수가 직접 언급하고 장관시절 직접 사용한 방법으로서 상사에게 문제점을 알릴 수 있는 가장 직접적이고 현명한 방법이라 생각된다. 그러나 이러한 해결 방식에는 한 가지 조건이 필요한데, 그것은 상사의 배려와 신뢰이다. 상사가 문제해결을 위해 능동적인 자세를 취할때만 이루어 질 수 있는 것이다.
자료 출처
1. Daft, Richard L. Organization theory and Design 7th ed. South-Western. 2001
2. 박인호, 주간 경제 424호
3. THOMAS J.ALLEN & GUNTER W.HENN, 『성공하는 기업 조직과 사무공간』퍼시스북스, 2008
4. 이창순,『조직』, 박영사, 2001

키워드

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