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하는 헷지전략을 델타헷지(delta hedge)라고 한다. 1. 헷지노출의 정도 결정
2. 헷지수단의 선택
3. 헷지 비율의 결정
1). 헷지 비율 (hedge ratio: HR)의 정의
2). 최소분산 헷지 비율 (minimum variance HR)
4. 엑셀로 표준편차 구하기
5. 델타헷지
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절차
(4) 장단점
2) 적용가능분야
(1) 산업 및 공학 분야
(2) 인공지능 분야
(3) 전산생물학 분야
(4) 핵물리학 분야
(5) 금융 분야
(6) 통계학
3. 시설대안 평가의 수치적 예
1) 설비장비 자동 패키지 펌프 설계
(1)
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절차
2) 적용가능분야
(1) 경영관리 분야
(2) 산업 및 공학 분야
(3) 자연과학분야
(4) 금융 분야
(5) 핵물리학 분야
(6) 교통 및 수송 분야
3) 장단점
(1) 장점
(2) 단점
3. 시설대안 평가의 수치적 예
1) 공동주택
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엑셀을 활용하여 정규분포에서 난수를 생성해 다음 절차에 따라 워크시트와 차트를 완성하시오.
(2) 연습문제 13번
다음의 절차를 밟아 랜덤워크(RANDOM WALK)에 대한 시뮬레에션을 실행해 보자. 랜덤워크는 어떤 평균과 분산을 갖는 확률분포에
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이용해 0부터 99까지의 숫자를 입력한다.
(3) B3 셀에 =RAND()-0.5를 입력하고, 채우기 핸들을 그래그앤드롭해서 B101까지 난수를 발생시킨다.
(4) C2 셀에 0을 입력하고, C3셀에는 =C2+B3을 입력한다. C3 셀을 선택하여 드래그앤드롭으로 C101까지 계산한
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4.2.2 Ideal ROC 설정
4.3 AHP 기법을 통한 가중치 선정
4.4 이상적 작전운용성능 기법 적용
4.4.1 병력수송 평가치(T) 계산
4.4.2 기동성 평가치(M) 계산
4.4.3 생존성 평가치(S) 계산
4.4.4 화력 평가치(F) 계산
5. 결론 및 시사점
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4-1. 활동기준 원가절감
4-2. ABC와 예산편성
4-3. ABC와 책임회계
4-4. 표준원가계산에서의 ABC의 활동
4-5. ABC와 전략적 성과평가
4-6. ABC 정보를 이용한고객대응시간의 관리
5. ABM 도입 시 체크 사항
Ⅲ. 結論
Ⅳ. 參考文獻
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나. 조사 절차
4. 신뢰성 검증 및 자료 분석방법
가. 신뢰성 검증
나. 자료 분석방법
Ⅳ. 분석 결과
1. 조사자료 분석
가. 조사대상의 인구통계학적 특성
나. 조사대상의 패스트푸드 이용패턴의 특성
2. 가설의 검증
Ⅴ. 결 론
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계산결과
<표 15〉산출된 유효극해와 그에 대응하는 목적 함수치와 의사결정 함수치
그림목차
<그림 1> 시장 중심 R&D의 성공조건
<그림 2> 분석적 계층화 절차의 기본적인 의사결정 스키마(schema)
<그림 3> 도의 지역경
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이용영역은 급격히 변화하는데 반해 법적인 영역은 아직은 미흡하기만 하다. 그 중에서도 새로운 개념으로 등장하고 있는 ‘사이버테러’는 그 위험성에 반해 대응할 수 있는 법적 체제는 초보적인 수준이며, 특히 절차법 측면에서 보면 아
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계산 해야 하는…
창의성을 발휘하여 기존 틀을 깨고 추진했던 성취감 컸던 경험은 무엇이며, 이를 시작하게 된 동기와 적극적인 노력에 대해 기술해 해주세요 -600자 이내
전 회사에 근무 당시 상사의 명으로, 현재 본사에서 사용되고
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계산 프로그램은 비싸다며 한사코 수기로 작성하시는 점장님을 보고, 저는 엑셀함수를 이용한 자동 일일계산 프로그램을 만들어 드렸고, 하루 1시간씩 걸리던 일일 매출이 20여분으로 단축됐다고 좋아하시던 점장님이 아직도 떠 오릅니다.
8.
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계산 프로그램은 비싸다며 한사코 수기로 작성하시는 점장님을 보고, 저는 엑셀함수를 이용한 자동 일일계산 프로그램을 만들어 드렸고, 하루 1시간씩 걸리던 일일 매출이 20여분으로 단축됐다고 좋아하시던 점장님이 아직도 떠 오릅니다.
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다양한 업무를 맡았지요. 엑셀을 이용한 파일 정리, 포트폴리오 활용, 다양한 계산 및 정산처리 업무도 맡았습니다. 특 히, 방사선 기계를 다루는 일을 주로 했었는데 정확성과 섬세함을 요구로 해서 저에게 딱 맞 는 역할이었습니다.
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절차 지원, 인사 정보 시스템의 업데이트와 유지보수 등 다방면의 업무를 수행했습니다. 또한, 직원들의 업무 환경 개선을 위해 행사 계획 및 운영에도 참여했습니다. 이를 통해 조직 내 인적 자원의 효율성을 높이고, 직원들의 만족도를 높이
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