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여군인력을 확대하는 것에 약간 회의적인 시각을 갖고 있었던 연구자는, 본 연구를 통하여 군내에 여군들이 보다 더욱 활발하게 진출하여 군대의 탈젠더화에 이바지해야 한다는 생각을 하게 되었다. 그래서 국방개혁에 관한 법률 중 여군인
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여군인력 최적 활용 방안 연구」, 한국국방연구원, 2005.
6. 전희철,「한국의 중·장기 병역제도 연구」, 경희대 행정대학원, 2005.
7. 김상현,「병역자원의 변화에 따른 병역정책의 발전방향에 관한 연구」, 한남대 행정정책대학원, 2003.
8. 「여성
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인력의 비율을 확대하는 것이다. 특히, 무기체계의 최첨단화와 무인전투체계 증가로 신체적인 힘보다는 과학기술체계를 다루는 능력과 전문성을 구비한 인력을 필요로 하게 될 것이므로 군에서 여군의 활용분야도 증가할 것이다. 특히 저출
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인력 활용 확대계획을 수립해 시행하고 있다. 이에 따라 해·공군에 학사장교 제도를 새로 도입하고 육군은 학사장교를 증원해 여대생이 대학을 졸업한 뒤 장교로 임관할 수 있는 문호를 대폭 개방했다.
향후 여군인력은 2020년에는 3배 수준
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인력운영의 투명성효율성을 제고하였고, 국방관리와 국방운영의 전문성을 증대하기 위하여 ‘전문인력’ 육성 및 인사관리제도를 정착시켰으며, 최초의 여성장군을 배출하고 여군의 비율을 늘리는 등 여군인력 활용에 있어서도 많은 발전
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