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연공서열 없음
혁신적이고 창조적으로 생각하는 데 대해서는 벽이 없다. 아무리 조직이 커져도 그 점은 변하지 않을 것이다. 모든 종업원들에게 스며들어 있는 스타벅스 정신이다. 이와 관련해서는 수많은 일화가 있다. 종이컵을 만들어 어
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연공서열시 호봉제 폐지 바람
- 매일신문(2017.07.10.) 그릇된 기업문화가 직장내 성추문‘ 성차별
- 서울경제(2016.06.27.) “연공서열 타파” 삼성 컬쳐 혁신 스타트 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 올바른 기업문화의 중요성
Ⅲ. 한국의 기업문화가 가지는 문제
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연공서열적 자격급에서 능력중심적 자격급이 되도록 노력해야 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명
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나이를 주제로 서열을 다투는 모습은 상당히 자주 볼 수 있다. 1. 들어가면서
2. '23년 6월부터 만 나이 통일법 시행
3. 나이 서열 문화는 일제강점기의 잔재임
4. 만 나이 통일법에 대한 적극적 홍보 및 나이/연공 서열 문화 타파해야
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오차
5. 대비의 오차
6. 근접착오
7. 주관적 객관화의 오류
8. 지각적 방어의 오류
9. 향상적 오류
Ⅶ. 인사고와의 저해요인
1. 직무분석의 미시행
2. 고과자의 편견
3. 연공서열의 집착감
Ⅷ. 결론
1. 필요성
2. 개선방향
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