|
내용은 모두 ‘예시’입니다. 월급제 표준 근로계약서 작성방법 해설
1. (담당업무, 근무장소 및 근로계약기간)
1. (임금 및 근로시간)
1. (급여지급)
1. (휴일 및 휴가)
1. (중도퇴사)
1. (관계법령 준수)
1. (기타사항) : 교부확인 서명
|
|
|
월급제
Ⅱ. 연봉제
1. 의의
2. 연봉제 도입의 장, 단점
Ⅲ. 성과급제
1. 개인성과급제
가. 생산량기준 성과급
(1) 단순성과급
(2) 테일러식 복률성과급
(3) 메릭식 복률성과급
나. 시간기준 성과급
(1) 표준시간급
(2) 할증급
2. 집단성
|
|
|
월급제
(3) 연봉제 도입의 주요논리
(4) 연봉제란 무엇인가
(5) 연봉제의 목적
2. 연봉제도 도입의 필요성
3. 연봉제의 특성
Ⅲ. 연봉제 도입사례
1. 연봉제의 종류
2. 외국의 연봉제 사례-미국과 일본
3. 한국기업의 연봉제-두산그룹과 현
|
|
|
을 하고 개척을 하려 했을 텐데 월급 외에는 별다른 영업 수당을 받지 않아서 거의 생산된 물품을 지정된 장소로 배달하는 정도에 그쳤다.
시급제와 월급제
- 시급제와 월급제
(8시간 * 최저임금수준 + 야간수당 )
- 성과급-> 연말 성과급 외
|
|
|
월급제로 전환하는 방안을 생각해야 할 것이다. 사무관리와 마찬가지로 기능직의 경우도 근속에 따른 비전제시라는 차원이 있기 때문이다.
셋째, 그동안 기본급 과정에서 늘어난 수당을 합리적으로 정비하기 위하여 기본급적 성격을 띠고 있
|
|
메뉴펼치기
