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취업을 여성고용 할당제와 각종 입직 제한 규정 철폐를 유도함으로써 확대시켜야 한다. 기혼 여성에게 출산과 육아로 인한 퇴직과 휴직을 강요하는 사회적 관행을 제한하고 퇴직과 휴직이 이루어지더라도 재고용 장려제도를 두어 취업의 연
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유아원은 유아교육이나 보육 탁아와는 거의 무관한 내무부 관할하에서 운영됨으로써 관주도적인 운영형태를 탈피하지 못했으며 본래 취지와는 달리 영세지역 하동의 보육과 취업모 자녀의 탁아기능을 제대로 수행하지 못했다. 이러한 맥락
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취업을 여성 고용 할당제와 각종 입직 제한 규정 철폐를 유도함으로써 확대시켜야 한다. 기혼 여성에게 출산과 육아로 인한 퇴직과 휴직을 강요하는 사회적 관행을 제한하고 퇴직과 휴직이 이루어지더라도 재고용 장려제도를 두어 취업의 연
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취업을 여성 고용 할당제와 각종 입직 제한 규정 철폐를 유도함으로써 확대시켜야 한다. 기혼 여성에게 출산과 육아로 인한 퇴직과 휴직을 강요하는 사회적 관행을 제한하고 퇴직과 휴직이 이루어지더라도 재고용 장려제도를 두어 취업의 연
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취업모를 위한 보육제도에 관한 연구, 동국대학교 행정대학원 석사학위 논문 1993
표갑수, 탁아사업의 기능과 전문사회사업가의 역할, 한국사회복지학회 추계학술발표자료, 1990
황보란, 취업여성의 영유아 보육 개선에 관한 연구-전북지역 종
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