|
이요인 이론과 일요인 이론의 핵심적인 차이는 무엇인가? 문제풀이
2. 아이들이 손가락을 빤다고 하자. 이 행동은 이빨에 문제를 일으킬 수 있다. 이에 대해 심리학적으로 당신은 어떻게 하겠는가? 문제풀이
3. 비수반적 혐오자극과 처벌
|
|
|
. 이 점에 대해 허즈버그는 단순한 수평적 직무확대가 아니라 새로운 고도의 업무, 창의력의 발휘, 자주적인 계획 및 통제관리를 내용으로 하는 수직적인 직무충실을 제창한다. 허츠버그의 이요인이론에서 동기요인과 위생요인비교
|
|
|
없음 만족 증가
(중립) (일에 대한 적극성)
Ⅲ. 결론
이요인이론에 대하여도 연구방법과 이론내용에 있어서 적지 않은 비관과 논쟁이 벌어지고 있다. 우선 이요인이론의 연구대상이 기사와 회계사 등 전문직업사원들이었다는 점에서 이론 자
|
|
|
이요인이론이 한국 조직체에 얼마나 잘 적용될 수 있는지에 대하여도 적지 않은 의문이 제기될 수 있다. 특히 임금과 지위 그리고 인간관계와 관련된 요인들이 한국에서도 과연 위생요인으로만 작용할 것인지가 의문스럽다. 이에 대한 실증
|
|
|
이요인이론
1950년대에 들어서서 사기와 생산성은 상관되어 있지 않다는 경험적 연구결과들이 발표되자 이에 자극을 받아 허즈버그와 그 동료들은 사기와 생산성의 관계를 면밀히 분석하기 위한 조사활동에 착수하였다. 그들은 미국 피츠버
|
|
메뉴펼치기
