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다. 이 점에 대해 허즈버그는 단순한 수평적 직무확대가 아니라 새로운 고도의 업무, 창의력의 발휘, 자주적인 계획 및 통제관리를 내용으로 하는 수직적인 직무충실을 제창한다.
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위생이론 (motivation-hygiene theory)
이 이론은 Maslow의 욕구위계론에 근거를 두고 있으며, 2요인이론(two-factor theory)이라고도 한다.
1) 개관
인간은 불결에서 탈피하고자 하는 욕구와 정신적인 성장을 통하여 자아를 실현하고자 하는 욕구를 가진다
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의 만족-불만족은 어느 정도 직무내용(job content)과 직무상황(job context) 자체에 내재되어 있고 성취, 책임, 인정 등의 직무요소는 작업조건이나 경영방침 등의 위생요인에 비하여 만족-불만족에 더큰 중요성을 지니고 있다는 점도 지적됨으로써
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요인이라고 했고, 또한 욕구가 사람을 보다 우수한 업무수행을 하도록 동기부여 하는데 유효하기 때문에 동기요인(motivators)이라고 한다. 여기에서 위생요인과 동기요인이라는 두 가지 요인으로 구분하여 이 이론을 2요인아刻two factors theory)이
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이요인 이론(two-factor theory)(Herzberg)
위생요인(hygiene factors) : 불만족요인
개인의 욕구를 충족시키는 데 있어 개인의 불만족을 방지해 주는 효과를 가져오는 요인들. 위생요인이 충족되지 않으면 불만족을 가져오고, 충족되더라도 조직구성원
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two countries; which are factors that has to be solved in the future.
Following factors are the plan in order to revitalize cooperation of North and South in the future; (1) sticking to the separation of economy and politic principle (2) reform the structure to interdependent economic structure (3)
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요인 중에는 경력, 직급, 급여수준, 이직경험, 회계사 자격증 유무 등을 살펴보았는데, 이중 자격증 유무는 이직의도에, 직급은 직무만족에 영향력이 있는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 이상과 같은 분석결과를 토대로 조직 내 커뮤니케
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요인
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 변수 46
4. 자료의 분석방법
Ⅳ. 연구 결과
1. 기업의 조직학습구축현황
2. 조직학습구축정도와 조직성과의 상관 분석 결과
3. 조직학습 구축정도와 조직성과
Ⅴ. 결론
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요인에 관한 연구, 건국대학교 경제학과 석사학위 청구 논문(2002.2)
2. 권후기 : 청소년 유형에 따른 자아개념의 구조적 차이에 관한 연구, 건국대학교 교육학과 석사학위 청구논문(2001.2)
3. 김기현 : 도축장 운영실태와 경영효율성 분석, 건국대
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two-lane roads", Accident Analysis and Prevention 36(2004) 1073-1079.
8. FHWA,“Cost-Effectiveness Techniques for Highway Safety : Resource Allocation", Report No. FHWA/RD-84/011 Final Report June 1985.
9. Joan Shen and Albert Gan, "Development of Crash Reduction Factors Methods, Problems, and Resear
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