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관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사례 중심으로” http://www.riss.kr/link?id=T11527271
3 정승수, 한남대학교 일반대학원,[2010] “역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구”
http://www.riss.kr/link?id=T11899756 1. 서론
2. 본론
(1) 인사관리 개념과
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인사관리활동은 더욱 중시된다. 그런데 사회복지행정은 일반 행정이나 일반기업과는 달리 수평적이고 비공식적인 성격이 강하므로 인사행정이나 일반 기업의 인사관리와는 일부 차별화가 요구된다. 1, 인사행정과 인사관리의 기본개념
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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 인사관리의 의의
1. 인사관리의 개념
2. 인사관리의 중요성
II. 직원의
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사회사업학회, 2009
최윤호 저, 사회복지기관의 경영관리에 관한 연구: 부천시 사회복지기관의 인사, 고객관리를 중심으로, 동국대학교, 2003
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원,2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 개념
2. 사회복지에서
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사회복지관의 사회복지사 채용실태 연구, 사회복지연구, 2006
정선욱,장연진 저, 사회복지관 채용면접에 관한 질적 연구: 지원자 지각을 중심으로, 사회복지연구, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 개념
2. 인사관리의 과정
3. 사회복
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인사행정학회 추계공동학술대회 발표문」.
김미곤(2009).“기초생활보장법 제정 10년의 성과와 과제”.「보건·복지 Issue & Focus」제2호,한국보건사회연구원.
김연희(2005),“미국 공적 정신보건서비스 관리의료체계가 한국의 정신보건 서비스전
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우리나라 노인취업프로그램 활성화 방안 20
제1절 취업알선기관 운영의 내실화 20
제2절 지역사회 노인 인력 활용 21
제3절 유료봉사제도의 효율적 도입 21
제4절 전달체계의 확립 22
제6장 결론 및 제언 23
<참고문헌> 25
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사회복지학회 (http://www.kasw.org/)
한국노인복지시설협회 (http://www.elder.or.kr/) 제1장 서론 1
제1절 연구의 배경 및 목적 1
제2절 연구의 방법 및 구성 2
제2장 노인취업프로그램의 이론적 배경 3
제1절 노인취업프로그램의 개념 및 종
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사회복지학회 (http://www.kasw.org/)
한국노인복지시설협회 (http://www.elder.or.kr/) 제1장 서론 1
제1절 연구의 배경 및 목적 1
제2절 연구의 방법 및 구성 2
제2장 노인취업프로그램의 이론적 배경 3
제1절 노인취업프로그램의 개념 및 종
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사회복지학석사논문.
전해황. (2006) . “노인취업관련사업의 활성화 방안”. 한국노인복지학회추계학술대회. pp.29～47. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 노인고용의 개념
2. 노인고용의 필요성
3. 노인고용의 현황과 유형
4. 선진국의 노인
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관리 분야
4. 비서
5. 프로그래머
6. 사회복지사
7. 영업관리
Ⅴ. 합격자들의 실제 자기소개서 예문(15가지)
1. 유통분야 자기소개서
2. 보험분야 자기소개서
3. 패션분야 자기소개서
4. 간호사 자기소개서
5. 은행/금융분야 자기소개서
6.
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인사?)
국가유공자는 어떠한 분들이 선정되는가.
2016년 면접 질문
지원하고 싶은 부서 자신의 장단점과 보완할 수 있는 것 자신의 좌우명, 가훈 성적은 왜 낮은가 창의적인 일 한거 뭐잇니?ㅇㅇ대학교는 어디에 있는가 또는 왜가게 되었는가
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관리업무와 아웃소싱회사에서 채용, 기업관리 및 근로자 인사관리를 해왔습니다. 지금은 사회복지에 비젼을 두고 00노인요양원에서 근무를 하였고, 지금은 00시 00노인복지관에서 노인일자리사업 전담인력으로 근무 중에 있습니다.
지원동기
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관리
2.건축/건설현장/실내건축
3.결혼정보회사/홍보
4.비서/기획/사무
5.서버스-안내데스크
6.영업/사료영업/영업관리
7.영업직
8.영업직/영업관리
9.영업직-2
10.영업직/카마스터
11.일반사무직
12.일반사무직-2
13.총무/관리
14.연
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복지 향상을 위해 설립된 한국토지주택공사는 상생협력과 국민공감, 창의혁신으로 동북아를 대표하는 주택공사로 성장하고 있다. 그러나 인사노무관리 부분에 분명한 문제가 있기에 대국민적 신뢰가 갈수록 악화되고 있다고 사료되며, 본
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