|
인센티브제
인센티브제는 집단 인센티브제(group incentive plan)와 개별 인센티브제(individual incentive plan)로 구분할 수 있다. 인센티브제와 혼용되고 있는 용어로 성과급과 고과급 그리고 성과배분제 등이 있으므로 각각의 용어가 지닌 개념을 비교
|
|
|
닌 지속적인 실행이 가능한지 등을 고려하여 도입해야 한다.
1. 사례 1
연공주의를 선호하는 Egon Zehnder
Egon Zehnder는 연공에 의한 보상 제도를 활용하면서도 높은 성과를 창출하고 있다.
성과주의 보상은 기업 경영의 일반적 추세인 것처럼 인식
|
|
|
인센티브제 개선방안」. 여성특별위원회 용역 보고서. 2000
김선욱. 「고용할당제;실질적 평등고용 촉진 조치. 大學敎育= Higher education 통권79호 (1996.1)pp.92-101
대통령자문정책기획위원회. 정책포럼 1995년 가을호(통권15호)
「여성고용할당제의
|
|
|
인센티브제 같은 투표 자체의 순수성을 훼손하는 방법이 꼭 필요하다는 느낌이 보다 감소하였다. 하지만 한국의 민주주의는 공고화에는 이르렀지만 아직 성숙단계에는 진입하지 못했다는 점에서 이번 총선의 결과만을 가지고 논하기는 어렵
|
|
|
- Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 인적자원관리
I. 임금관리
1. 지분형태
1) 시간급제
2) 성과급
2. 임금체계의 관리
1) 연공급
2) 직무급
II. 인센티브제와 연봉제
1. 인센티브제
2. 성과급제도
3. 연봉제
* 참고문헌
|
|
 |
인센티브제를 활용하여 연구결과의 상업화를 유도하고, 창업보육센터에서는 그 결과를 기술거래를 통해 판매하는 전략을 구사한다면 재정자립기반 구축에 큰 도움이 될 것으로 판단된다. 그리고 상업화된 기술을 바탕으로 교수 및 연구원들
|
|
 |
인센티브제와 할당제, 피드백을 도입하였습니다. 시간당 60~80개 홍보 전단을 배부하고 끝난 봉사자에게는 부스에서 홍보할 수 있게 했습니다. 봉사활동이 끝난 후 자신만의 홍보방식과 부족했던 점 등을 전산화시켜 서로 조언과 개선점을 공
|
|
메뉴펼치기
