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고용에서 공공 부문의 비중이 크지 않으므로 공공부문만의 할당제 실시로 평등고용 실현의 효과는 충분하지는 않다. 여성공무원의 평등고용 실현을 촉진하기 위한 할당제를 살펴보면, 여성공무원의 채용을 증진하기 위한 할당제로 공개채용
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여성들이 사회 전반에서 여성 지위를 변화시키는 역할을 반드시 수행할 것이라고 담보할 수 없기 때문이다. 실제 우리나라의 경우 여성할당제 도입에 따라 정치권에서의 여성참여 비율이 높아지는 동안 대다수 여성들의 문제인 여성고용과
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여성이고 상관없이 특별히 고용할당제에 대해 반대한다. 하지만 남녀가 모두 할 수 있는 직종이면서 남성의 수가 지나치게 많은 직종에 한에서는 여성고용할당제가 실시되어야 한다. 여기서 여성고용할당제는 여성들의 계속된 특권으로 사
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여성개발원.「여성연구」. 제 47호, 1995,6
김영옥. 「공기업 여성고용구조와 인력관리의 현황과 과제」. 한국여성개발원.1997
. 「공기업 여성고용인센티브제 개선방안」. 여성특별위원회 용역 보고서. 2000
김선욱. 「고용할당제;실질적 평등고
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고용평등 강조주간 기념식 개최, 한국개발연구원, 2008
박민자 : 근로여성의 복지정책 분석 : 남녀고용평등법을 중심으로, 한국가족학회, 1977
박선영 : 남녀고용평등법의 실효성 고찰, 한국사회법학회, 2010
조인숙 : 한국 여성 고용 할당제의 시
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