포르노그래피의 부정적인 영향? - 여성고용할당제

소개글

포르노그래피의 부정적인 영향? - 여성고용할당제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 머리말
2. 여성 고용 현황
3. 고용주의 고용에 있어서의 성차별 이유
4. 실질적 평등의 의거한 여성고용할당제 찬성과 법적근거
　1) 실질적 평등
　2) 법적근거
5. 역차별에 의거한 여성고용할당제 반대의견
6. 여성의 실질적 평등과 남성의 법적 평등
7. 맺음말

본문내용

대해 말하였다. 이 문제에 대해 첨예하게 대립하였지만 한발 씩 물어나 우리만의 결론을 내보았다. 공통적으로 남녀의 차별 아닌 차이는 인정하자 라는 것에 의견이 먼저 모아졌다. 사회는 남성, 여성 서로에게 더 적합하고 특성 성별이 더 잘 할 수 있는 일들이 존재한다. 분명 성별에 따라서 일의 능률이 달라질 수 있는 이러한 직업들이, 특정성별을 위해 인위적으로 인원을 맞추는 일은 상당히 비효율적이다. 그래서 특정 성별이 일하기 유리한 직업에서는 남성이고 여성이고 상관없이 특별히 고용할당제에 대해 반대한다. 하지만 남녀가 모두 할 수 있는 직종이면서 남성의 수가 지나치게 많은 직종에 한에서는 여성고용할당제가 실시되어야 한다. 여기서 여성고용할당제는 여성들의 계속된 특권으로 사용되면 안 되고 어느 정도는 성차별이 없어진 상황에서는 없어지는 한시적인 것이어야 한다.
더 의견을 개진시켜 여성고용할당제와 같은 말이 나오지 않게 성 차별이 없어지기 위한 방안도 토론해 보았다. 첫 번째 나온 의견은 여성들과 가정의 어머니들도 사회에서 일하기 위해 이를 뒷받침하는 사회 인프라가 구축되어야 한다. 출산 후 대부분의 여성들이 직장생활을 포기해야 하는 이유가 사회적인 인프라 여건이 조성되지 못하고 있기 때문이다. 보육시설수를 늘리고 사업주의 육아지원 다양화와 함께 육아지원 비용에 대한 정부지원확대가 있어야 한다. 둘째로 여성전문 취업센터의 설립이 시급하다. 여성의 취업 및 고용동향을 정기적으로 그리고 체계적으로 수집하고 분석할 수 있는 정책대안을 만들 수 있는 기관이 필요하다. 셋째로 직장에서 여성의 불평등문제와 성희롱행위 등을 해결할 수 있는 전담신고센터가 필요하다.
그러나 아무리 제도가 개선이 된다 할지라도 사회의식이 바뀌지 않는다면 남녀평등사회실현이란 공허한 메아리이다. 이를 위해 국민들 스스로가 인식전환을 위해 노력하는 것이 절대적 필요하다.
〈 참고문헌 〉
1) 이순성, 「고용에 있어서의 성차별」, 『철학과 현실』, 철학문화연구소, 1994.
2) 이원익, 『선진국의 여성고용할당제 시행사례와 배경』, 2007.
3) 조인숙, 「한국 여성 고용 할당제의 시행 성과 및 한계에 관한 연구」성균관대 사회복지 대학원 석사학위논문, 2000.
4) 김형구,「한국 여성권한척도 '낙제점' 수준… 93개국 중 68위」,『세계일보』, 2009.4.2.
5) 임청,「군산 직장여성 "승진.업무 차별받았다"」, 연합뉴스, 2009.2.11.

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