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인재상과 기본 틀
PART. 2
내부지향 시스템을 중심으로 파악한,
■ 인력유입 과정
■ 인력개발 시스템
■ 평가보상 시스템
■ 인력유출 과정
■ SK브로드밴드 인사제도의 문제점
PART. 3
■ 위 시사점에 대한 정리
■ 요약 및 종합
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것이다. ◎ 물류시스템과 물류비용에 관한 전반적인 이야기를 들어봄.
◎ CJ인재상
◎ 물류기획업무영역과 업무내용
◎ 물류기획 부문에 필요한 자질
◎물류기획 부문의 특이점
◎물류기획 부문의 장기적 비전
◎나의 각오
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System - 1
11 21 Century
12 인재상
13 인재의 공통 특성
14 21세기 기업 인재상
15 CJ SelectionSystem - 2
16 왜 이렇게 해야 했는가?
17 CJ의 평가
18 CJ Competency Model
19 선발시스템 구성의 핵심
20 선발 도구
21 지원자를 위한 직무소개
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인재상 : 기업이 바라는 인재, 한국대학교육협의회
◇ 심형렬(2004), 인재경영의 도입이 조직 구성원들의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 한국외국어대학교
◇ 이병하 외 1명(2008), 기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점 : 삼성전자 사례
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가에서 개인까지 모두가 인재상에 대한 고민과 배출 시스템의 개혁이 필요하고, 지금의 우리사회에서 보유하고 있는 시스템은 너무 뒤떨어지진 시스템이라고 생각한다.
하루빨리 교육에서부터 개혁이 일어나야 하고, 사회적으로 인재에 대
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