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임파워먼트 과정에 관한 논의
첫째, ‘단절 단계’는 임파워먼트 과정에거서 보이는 무기력함을 경험하고 이해하는 과정과 유사하였다. 이는 성인기 이전의 장애가 빈곤, 폭력, 실업 등의 상황과 유사한 무기력을 경험하게 하는 요인임을 알
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임파워먼트를 창조하는 것이 21세기를 나아가야 할 기업의 가장 중요한 성공 열쇠라고 해도 결코 과언이 아닐 것이다.
[참고문헌]
1. "Core-Concept은 Vision과 Empowerment", 日本 인재교육誌 98년 11월호
2. "Empowerment", 日本 인재교육誌 99년 10월호
3. "Empow
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9. 임파워먼트 성공위한 실천방안 제시
먼저 인적자원을 중시하는 기업문화의 구축이 필요하다. 직원들이 그들의 직업과 회사에 대해서 긍지를 느끼도록 해야 하며, 다른 직원들과 문제를 해결하기 위해 함께 일하고 있다는 동료 애를 느끼도
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임파워먼트: 개념정립 및 실천방법 모색,「경영학연구」, 제26권 제1호, 1997, pp.115-138.
「임파워먼트 실천 매뉴얼」, 서울 : 시그마컨설팅그룹, 1998.
Park, W. W. “How a western management concept is transferred to Korea: The case of empowerment,"
「경영학연구」,
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임파워먼트에 대한 연구 : 서울시 종합사회복지관을 중심으로” 2002년. 서 론
Ⅰ. 소진
1. 의
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986). 청소년 발달 심리학. 서울: 세광출판사
서삼동(2000). 여고생의 스포츠 참가 유형에 따른 사회성 발달 차이.미간행
석사학위 논문. 울산대학교 교육대학원
이광용(2004). 프로스포츠 경영자의 거래적ㆍ변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유
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