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창업의 이해 11-1
1.유연성이 강조되는 경영환경에서 가장 필요한 리더십 유형은?
변화지향적 리더십
관계지향적 리더십
과업지향적 리더십
상향적응 리더십
2.리더의 영향력의 원천은 권력이다. 다음 중 리더 특성 및 학습 노력에 의해 생성
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공공의 이익을 위해 모범적인 모습을 보여주는 것
창업의 이해 11-2
1. 비전과 열정
1) 비전과 열정의 관계와 열정의 힘(窮則通)
- 성공하는 사람은 비전과 열정을 함께 가지고 있음
2) 궁즉통 정신
- 궁즉통 통즉변 변즉구의 의미를 다시 한번 되
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창업과 비즈니스, 홍민수, 2003
-인터넷 창업 길라잡이, 남경두, 2000
-인터넷창업에 관한 고찰, 양성철, 2002
-인터넷 창업 성공 가이드, 이용교, 2000
-제주대 인터넷계절학기 인터넷창업론 6, 8주차강의자료.
-한국커머스넷, 전자상거래 관리사, 2000
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이해(1)
3. 3강 시장경제의 이해(2)
4. 4강 개인금융(1)
5. 5강. 개인 금융(2)
6. 6강 재무제표의 이해
7. 7강. 기업가 정신(취업 및 창업)
8. 8강. 경영과 리더쉽
9. 9강. 초인류 조직의 조건 : 가치,미션,비젼
10.10강. 인재육성과 학습조
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창업가의 성격테스트
(2) 기업가의 자질유형 검사
a. 기업가의 평가시험
b. 기업가의 자기평가 프로필
c. 기업가적 특성 평가 퀴즈
D. 다재다능평가
E. 자기평가 설문지
3. 미래의 성공모델로 분석 및 평가
(1) 자신의 강점 분석 및 평가
(2)
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이해………………………………………………4
제 3 절 물류비 산정방법 견해차이………………………………………………6
제 3 장 사례 연구………………………………………………8
제 1 절 자사 물류 이용 : N社 중심…………………
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창업비용 중 향후 마케팅 활동에 대한 비용의 고려가 있어야 할 것으로 보이며, 유능한 중개보조원의 확보도 창업 초기 중개업에 대한 이해와 부동산 거래에 대한 인식부족을 유능한 중개 보조원이 보완 하여 주여야 안정적인 운영을 해 나갈
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퀴즈, 만화교실을 제공하고 있으며, 이를 통해서 어린이가 세금에 관해 쉽고 재미있게 이해할 수 있도록 도와주고 있다.
*국가문화유산 종합정보서비스 어린이마당
http://www.heritage.go.kr:8090/culture4/kid/chi_index.jsp
: 박물관과 우리나라의 역사에
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제주대 동아시아 연구논집
박성연, ‘문화마케팅, 고객을 아는데서부터 시작하자.’ 마케팅 382호
김래원, 중앙일보 미디어마케팅연구소
심상민, 문화마케팅의 부상과 성공전략, 삼성경제연구소, 2002
김우정, 위대한 기업의 선택 문화마케팅
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창업 및 운영 실무」, 서울 : 산업자원부, 2002
안대희 외, 「외식사업론」, 서울 : 기문사, 2003
임봉영, 「외식산업론」, 서울 : 형설, 2002
한국프랜차이즈 협회, 「프랜차이즈 경영원론」, 서울 : 산업자원부, 2002
한국프랜차이즈 협회, 「프랜차
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창업진흥원 면접족보 (면접 기출문제)
마지막으로 하고 싶은 말은?
당사 지원 동기는?
자신의 장점(강점)을 말해보라.
성공 경험이 있다면 말해보라.
가장 어려웠던 경험을 말해보라.
자신의 성격의 장단점을 말해보라.
자신의 취미를 소개해
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창업보육매니저로 거듭나고 싶습니다. 저는 입사 후 제가 신입으로 차츰 귀사의 중요한 인재가 되는 과정을 데이터화하여 남기고 싶습니다. 이러한 데이터는 제 후배들이 저가 겪었던 시행착오를 겪지 않게 함으로써 많은 도움을 줄 것이라
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의 이해가 있다면 창업에 성공하기 쉽겠지만 가게를 확장하게 되면서 사업에 실패로 가는 경우가 많기 때문에 이를 조심해야 한다고 생각해왔습니다. 맥도날드가 성장을 위해 필요로 하는 새로운 시도 및 변화는 바로 가맹점의 무분별한 증
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창업을 통해, 혁신적이고 창의적인 아이디어를 구현하고자 합니다. 이를 위해, 졸업 후에도 꾸준히 기술과 비즈니스 관련 지식을 습득하고, 창업에 필요한 인적 네트워크를 구축할 것입니다. 또한, 스타트업 생태계에 대한 이해도를 높이기
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비전과 목표를 깊이 이해하고, 기업과 창업자들을 지원하는 데에 기술과 역량을 투입하여 회사의 성장에 기여하고자 합니다. 1. 신뢰 구축 및 원칙 준수를 통한 경험
2. 성격의 강점과 약점
3. 지원 동기
4. 회사 참여를 위한 노력
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