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원이 있을 경우 노조에서 제명이 되기도 하는데, 이렇게 제명된 사원을 노조 측에서는 퇴직을 요구하지만 회사 측에서는 별로 신경 쓰지 않습니다.
Q6 : 한국조폐공사의 노사분규의 사례와 회사와 노조에 미친 영향을 말씀해 주십시오.
A : 93년
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조폐공사는 현재 팀장급 이상의 연봉제 도입과 조직원 개개인을 목표관리(MBO)제도를 통한 사내평가제도 도입으로 관료주의 조직이 갖는 조직 인사관리의 문제점을 많은 부분 수정을 했다. 하지만 우리가 말하지 않더라도 일반적인 사람들의
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조폐산업을 선도하는 초일류 지식기업
수출국가
- 대만, 방글라데시, 베트남, 부탄, 싱가포르, 인도, 인도네시아, 일본, 중국, 태국, 필리핀, 파 키스탄, 홍콩, 이스라엘, 쿠웨이트, 스위스, 독일, 미국, 호주, 아르헨티나, 나이지리아, 남아공,
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애사심 고취 행사 추진
ㅇ 직장과 가정을 연계한 각종 이벤트 행사 실시-「자랑스런 조폐인」제도 운영
ㅇ 각 기관별 노사간담회 활성화
□ 현장중시 경영 및 관리자의 역할 제고
ㅇ 경영진의 현장방문 정례화
ㅇ 노사관계 우수업체 견학을
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