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Daihatsu의 원가 절감 사례
2.5.2 Toyota의 JIT 시스템
2.5.3 CMOS와 액정 기술
2.5.4 JAL의 페인트 벗기기
2.5.5 자동차에 나타난 기쿠바리 정신
2.5.6 부적과 워크맨 문화의 관계
2.5.7 가정용 VTR의 성공
2.6 일본 기업 문화의 최근 동향
2.6.1 인터뷰 조사
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종신고용은 지키되 연공제에서 가장 문제가 되는 점인, 연공서열을 없애는 것이다. 종신고용으로 종업원에게 안정감과 장기 임금 보장을 주어 인간적인 면을 내부에서 기르고, 다만 소홀해지기 쉬운 성과에 대한 관심을 끌어올리기 위해 연
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종신고용은 지키되 연공제에서 가장 문제가 되는 점인, 연공서열을 없애는 것이다. 종신고용으로 종업원에게 안정감과 장기 임금 보장을 주어 인간적인 면을 내부에서 기르고, 다만 소홀해지기 쉬운 성과에 대한 관심을 끌어올리기 위해 연
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종신고용이 사라진 시대이자 신기술 혁신시대라고 볼 수 있다. 이에 많은 사람들은 자기계발에 충실하는 한편, 혁신적 기술을 가진 기업을 창업함으로서 새로운 돌파구를 마련하는데 부심하고 있다. 예를 들어 구글과 페이스북은 과거에는
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종신고용이 보장되는 정규직 10%정도의 자리를 차지하기 위해 우리들은 치열하게 경쟁하며 들어가지 못하면 실업 혹은 비정규직인 것이다. 나는 미래에 대한 불안감 없이 고등학교 시절을 보내고 대학을 왔는데 사회에 나가려고 할 때쯤 내
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