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-병원 전체인력의 40~50% 차치
-간호대상자에 대한 질적 서비스에 직접영향 인적 자원 관리의 개념
인적자원관리과정
전략적 인사관리 과정
직무특성이론
직무의 요건
직무관리의 핵심영역
직무분석
직무평가
직무설계
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관리의 목표와 기준
1) 안정성 유지
(1) 생활보장의 원칙
(2) 노동대가의 원칙
(3) 고정임금과 변동임금
2) 공정성 유지
(1) 배분공정성
(2) 절차공정성
3. 임금관리의 방침
1) 대외적 균형
2) 대내적 균형
4. 임금관리의 3대 영역
1)
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노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지급하는 보상이다. 서 론
임금관리
임금관리 LAYOUT
1. 임금관리의 의의와 중요성
2. 임금관리의 목표와 기준
3. 임금관리의 방침
4. 임금관리의 3대 영역
결 론
우리가 생각하는 임금관리
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관리의 E-biz(이비즈니스, E비즈니스)
1. 인터넷의 확산 및 정보기술 발전 : 기업에 큰 변화 초래
2. e-Business
1) e-Business 시대의 경쟁에서 생존하기 위해 정보관리 중요
2) e-Business 시대의 3대 정보관리 이슈
3. 정보 과부하
4. 정보의 품질 문제 :
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관리의 목표와 기준
1) 안정성 유지
(1) 생활보장의 원칙
(2) 노동대가의 원칙
(3) 고정임금과 변동임금
2) 공정성 유지
(1) 배분공정성
(2) 절차공정성
3. 임금관리의 방침
1) 대외적 균형
2) 대내적 균형
4. 임금관리의 3대 영역
1) 임금
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