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⑥ 역량급
관리직 및 전문ㆍ기술직을 대상으로 설계된 새로운 임금제도이다. 종업원들이 현재 담당하고 있는 직무와는 관계없이 그들이 보유하고 있는 역량의 범위와 수준에 의해 임금이 결정되는 제도이다.
⑦ 브로드밴딩(broadbanding)
정보기
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임금관리
가. 임금 수준
나. 임금 체계
다. 임금 형태
7. 후생복지와 산재예방
가. 법정 복리후생
나. 법정외 복리후생
1) 공통적용 복지후생
2) 자율선택 복지후생
다. 산재예방
8. 방출관리
가. 정년퇴직과 정리해고, 징계해
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관리 및 근로시간의 유연화, 경영합리화가 종합적으로 요청된다.
<참고문헌>
김강식, 안희탁(1996), 명예퇴직제도의 설계와 운영, 한국경영자총협회.
김대모(1993), “한국임금제도의 문제점과 개선방향”, 산업관계연구, 제3권, pp. 172～183.
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내용을 제시하고자 한다. IMF관리체제 이후 급변하는
경영환경 속에서 기업은 자구책의 일환으로써 임금제도의 유연화를 통한 경쟁력의
강화를 위하여 연봉제의 도입에 큰 관심을 보이고 있다. 그러나 연봉제 실시의
기초가 되는 근로자의
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내용과 직무 요건을 기술하였다.
직무명세서란 직무 내용보다 직무 요건과 현실적인 부분에 초점을 두었으며 인적 요건에 초점을 두었다. 이는 고용, 조직 설계, 교육 훈련, 임금관리, 작업 방향 개선 등에 사용 될 수 있다.
3. 결론
직무분석
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관리기본법 등 특별법 제정에 의한 공단설립 및 전문주택관리공사 설립 등 유지관리를 위한 부설기관을 설립하여 장기수선계획수립 등과 관련하여 기술지원을 해야 한다.
4.2.4 결론
개선방향의 큰 이슈를 다음과 같이 큰 틀에서 정리 할 수
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임금구조 기본 통계조사보고서』, 2001
2. 한국여성노동자 협의회, 『일하는 여성 47호』, 2000
< 인터넷 사이트>
1. 이방실, 한국 경제 [속보, 사회], 2001
2. 박준성, 「여성 인력관리 방안의 문제점」, 성신여대학교(http://www.sungshin.ac.kr/ 정 보게
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관리가 잘 이루어 져야 한다. 즉, 일반적으로 인사고과는 6개월이나 1년에 한번 하는 것으로 생각하나, 인사고과는 매순간 이루어지는 것이고 이러한 평가를 기록하고 정리해 두었다가 6개월이나 1년에 한번씩 최종결과로 나타내는 것으로 이
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관리제 시스템이 대대적인 인원정리의 기준이 될 것으로 예상되고 있다. 그리고 경쟁에서 살아남으려는 노동자들에게 연봉제와 계약고용제는 더욱 파편화된 임금노예이기를 강요함으로써 인간성을 더욱 파괴해 갈 것이며, 우리나라 금융권
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임금피크제가 의무화되기 이전에 시행된 설문조사에서 지방공기업 중 임금피크제 미도입기관은 제도를 도입하지 않은 이유로 임금피크제에 적합한 직무와 직종의 개발 및 대상자 관리의 어려움을 꼽았다. 최태선 · 김형진, “지방공기업의
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다른 시공팀들의 업무에 보호살 수 있는 부분들을 적절히 조합하여 공정표를 계획함으로 최적의 공기관리를 수행할 수 있도록 끊임없이 노력하겠습니다.
커뮤니케이션, 소통을 강조할 수 있는 경험, 내가 주도하였지만 혼자한게 아닌것
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현재 학점은행기관에서 근무하고 있습니다. 기관운영에 필요한 전체적인 사무업무뿐 아니라 기물, 시설관리도 수행하고 있습니다. 이 경험을 통하여 행정 및 시설관리 사원에게 필요한 업무능력을 익혔습니다. 제가 갖춘 다양한 능력 중 가
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관리)
남양유업 지원자 자기소개서
1. 남양유업에 지원한 동기와 본인의 어떠한 점이 우리회사의 인재상에 적합하다고 생각하는지 기술하시오. [500자 이내]
“실천적 행동인”
2. 희망하는 직무를 기재하고 그 이유와 본인의 적합성을
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1. 1~15 적십자사, 혈액원에 대한 자료모음집
2. 16p : 개인질문/지식테스트/혈액원(적십자) 3파트로 나눠서 대한 면접질문 40여개 정리 - 2021, 2022년 혈액관리본부 면접 기출들과 단톡방에서 수합한 내용 정리
3. 16~28 : 면접질문 목차 40여개에
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만든다.”
3. 현재까지 교내외 학업 또는 활동 중 흥미를 갖고 공부한 과목 또는 분야와 관련활동 기술(예 : 학습동아리, 사회단체활동, 교내외 학업관련 수상내용 등)
“기본에 충실해라.”
“농구 동아리 활동”
4.면접기출문제
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