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직원만을 배치하고 이 외의 모든 업무에 대해서 파트타임 직원을 두어 직원들의 업무로 인한 소진을 극복하도록 돕고 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지시설 종사자의 직원만족도(직무만족도)관리에 대한 국내, 국외 사례에 대해 살펴보았
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만족하는 서비스는 내부고객인 직원이 먼저 만족해야만 비로서 이루어질수 있다는 사실을 간과하면 안되며 내부·외부 환경의 변화 속에서 우수인력의 유지문제는 인사관리의 핵심문제의 하나이며 조직이 안정화 되어가고 있는 현시점에서
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만족할 만하다.
2.08
139
24. 타 대학과 비교할때 우리 대학의 복지수준에 만족한다.
2.25
139
25. 우리 대학은 직원의 복리증진을 위해 열심히 노력하고 있다.
2.33
139
4) 승진만족도 문항
가) 신뢰도 통계량
Cronbach의
항목 수
0.937
5
승진만족도 문항에
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최근 인재 확보와 유지가 핫이슈인 가운데 기업은 직원들로부터 높은충성심과 몰입을 이끌어낼 수 있는 비법을 찾는 데 골몰
- 임금수준이 그다지 높지 않아도 우수인재가 모여드는 기업이 있고,높은 임금에도 불구하고 인재가 떠나는 기업
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만족하는 서비스는 내부고객인 직원이 먼저 만족해야만 비로서 이루어질수 있다는 사실을 간과하면 안되며 내부외부 환경의 변화 속에서 우수인력의 유지문제는 인사관리의 핵심문제의 하나이며 조직이 안정화 되어가고 있는 현시점에서
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