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직장-가정갈등에 미치는 영향> 한국생활과학회 Journal 한국생활과학회지 Volume21 Issue2 Date 2012 Pages 257-267
박우진 <일부 여성 특수고용 근로자의 업무상 손상 및 건강관련 증상에 영향을 미치는 요인 : 텔레마케터, 보험설계사, 학습지교사,
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5. 탄력적 부가 급여안 ( flexible benefit plans )
6. 배우자 고용 지원 프로그램
7. 가족 지원 서비스
Ⅶ. 각국사례
1. 프랑스의 영유아 보육
2. 독일의 영유아보육
3. 일본의 직장복귀 프로그램
4. OECD국가의 보육제도
Ⅷ. 결론
<< 부록 >>
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직장여성의 근무스트레스로 인한 우울증에 대한 인지행동접근 효과연구로 다음과 같은 연구결과를 제시하였다. 첫째, 클라이언트 본인의 일상생활기능과 대인관계기능에 대한 자기보고식 관찰기록들을 그래프로 분석결과를 제시했고, 둘째
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직장 내) 각 기관 내규에 규정된 구제절차에 따라 문제해결을 요구한다.
<공공기관>
- 문제해결 과정에서 비밀 준수를 요구할 수 있다.
- 고충심의위원회에 외부 성희롱 방지 전문가가 2인이상 포함되고, 남성 또는 여성 위원 비율이 60%를
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직장남성/여성의 직무스트레스예방교육을 구상해보았다. 간호사는 여성들에게 좋은 직업으로 인식되고 있지만 환자와 가족을 대면할 때 항상 기대에 부응해야 한다는 신체적, 정신적 압박감을 느끼는 직업이다. 자신의 감정과 상관없이 바
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