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. 서론- 청춘경영, 무엇을 말하고자 하는가?.
본론- 청춘경영, 그 핵심내용분석과 주요의미를 찾아서.
- 실생활에서 느끼는 진정한 성공의 의미.
- 개인적인 시각에서 보는 청춘경영.
결론- 청춘경영, 교훈과 시사점을 중심으로.
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청춘들에게 저자가 말하는 청춘의 아름다움과 그 가능성에 대해 깊은 시사점을 얻을수 있었던 책이었다. 청춘경영 독후감상문, 개인적인 감상과 느낀점을 중심으로.
목차.
서론- 청춘경영, 무엇을 말하고자 하는가?.
본론-
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경영인의 실질적인 자질은 사람을 다루는 것이다. 사람을 적재적소에 배치하는 것, 사람이 자신의 능력을 잘 발휘할 수 있도록 돕는 것, 원하는/필요한 사람을 얻는 것...... 경영이란 바로 사람을 다루는 것이다. 사람을 제대로 다룰 줄 아는
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경영연구소, 한국철강신문, 2008
철강 산업의 산업 연관효과 분석 - 최동영, 포스코 경영 연구소, 2007
쇳물에 흐르는 푸른 청춘 - 이대환, 아시아, 2006
포스코 대대적인 혁신으로 민영화 성공 - 라이터스 편집부, 라이터스, 2006
세계 Big3 철강기업
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경영연구소
-박엘리(2011) “TV토커스 앱, 미디어 기반 플랫폼 될 것”, 이투데이.
-백성호, 중앙일보, 1999. SBS'청춘의 덫＇김수현소설 개작,욕망과 배신 2중주
-이강용 외(2011) , 소셜 TV 서비스, 정보통신산업진흥원.
-유주희(2012), TV도 소셜이 대세
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경영의 이념으로써 성취된다면 그 기업이 속한 국사, 사회의 성공은보장되는 것이다. 나는 기회가 주어져 기업의 종사원으로 출발하는 첫 걸음을 내딛는 순간을 맞이했을 때, 내 머리속에 떠오른 중대한 생각에 대해 지금까지 평소에 생각해
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경영 : 경영활동을 하는 데 윤리를 최우선의 가치로 생각하며, 모든 업무활동의 기준을 윤리규범에 맞추어 평등하고 공정하게 합리적으로 업무를 수행하는 것이다. 즉, 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility)을 수행하기 위하여 기업이
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청춘의 패기를 겸비한 인재로서, 끊임없는 도전을 이어오며 많은 가치들을 체득
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집중력과 빠른 이해력이 뒷받침된 업무 적응력은 신입 사회인에게 가장 필요한 강점
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인생은 결국 미완성의 부분을 찾아 채워나가며 자아를 실현하는
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경영혁신활동, 인재육성 등 각 부문에서 탄탄한 경쟁력을 키워 2015년 매출 10조 돌파를 목표로 하고 있습니다.
이수그룹의 계열사 구조
이수그룹에 최적화된 자기소개서를 쓰는 노하우 공개
이상형은 청춘남녀가 사랑할 짝을 찾을 때 절대
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청춘이여 실패를 두려워말라]
4. 본인의 역량에 관하여 (지원 분야 관련 전문지식)
[실적 마케터]
5. 본인의 성격에 관하여 (본인의 약점/강점에 대하여)
[세심하고 기발한 로맨티시스트]
6. 본인의 10년후 계획에 대하여
[ LG Global Marketer
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