|
출산크레딧, 군복무크레딧, 실업크레딧의 장단점과 개선방안을 서술해보았다. 출산크레딧, 군복무크레딧, 실업크레딧은 사회문제에 대한 사회적 책임을 강조하고 국민의 노후복지 확립을 위해 만들어진 사회복지제도라는 것을 알 수 있었다
|
|
|
크레딧 제도(출산크레딧, 군복무크레딧, 실업크레딧)의 장단점과 개선방안을 서술해보았다. 출산크레딧, 군복무크레딧, 실업크레딧은 사회문제에 대한 사회적 책임을 강조하고 국민의 노후복지 확립을 위해 만들어진 사회복지제도라는 것을
|
|
|
출산크레딧의 정책적 방향성에 대한 고려가 필요하다.
5. 나의 견해
우리나라의 출산크레딧은 출산장려 정책을 내포하고 있다는 점에서 단순히 크레딧 제도를 가입 기간에 보완적인 성격으로 활용할 것이 아니라 보상적인 성격으로 작동할
|
|
|
출산 크레딧 제도가 있다. 이는 자녀를 2명 이상 출산했을 때 연금 가입기간을 최대 50개월까지 인정해주는 제도로 이전에는 친자녀에게 해당되었다면 앞으로는 입양자녀도 포함되어 가입기간 연장해택을 주게 된 것이다.
한편 충남 청양군
|
|
|
출산 문제를 해결하고자하는 노력들은 언젠가 성과를 가져올 것으로 기대된다.
Ⅲ. 결론
1) 저출산 대책
① 자녀양육 가정에 대한 조세 및 사회보험 혜택확대
- 국민연금 출산크레딧 제도 도입
: 자녀수에 따라 일정기간 연금보험료를 추가
|
|
 |
신뢰를 다시 얻어야 할 것이며, 현재 시행되고 있는 출산크레딧제도와 같은 출산 장려책을 주체적으로 이끌어 나가야 할 것입니다. 또한 노인들의 취업을 권장하는 연기연금제도등과 같이 다양한 연금부양책을 강구해야 할 것입니다. 처음부
|
|
메뉴펼치기
