|
취직을 희망하고, 취직해서 일하는 사람들의 대다수는 항공사에 대한 애착과 자부심을 구직 전부터 가지고 오랜 기간 준비하여 항공사를 목표로 취직한 사람이 대다수인데, 그런 사람(이미 회사에 대한 자부심 있는 사람)들의 대상으로 하는
|
|
|
취직 또는 창업으로 인한 고용보험료 절감
③ 인재의 전사회적 유효한 활용
4) 전직지원제도 실시절차
가. 준비단계
○ 해고의 불가피성을 종업원에게 인식시키는 한편 퇴직대상자를 선정하는 단계
○ 고용조정의 불가피성에 대한 종업원의
|
|
|
취직 약속도 어기고 있는 현실입니다.
-비정규직의 증가
요즘 청년실업 문제는 너무도 잘 알려져 있습니다. 하지만 단지 취업하기 어렵다는 것만이 문제의 모든 것은 아닙니다. 청년층의 고용의 질에 대한 문제도 심각한데, 첫 취직자리가 정
|
|
|
취직수당 제도의 개선
현재의 미지급일수 관련 기준을 완화하여 동시에 수급자격자 내에서도 조기에 재취직한 경우에 대해 인센티브를 주는 방향으로 제도를 개선하고, 수급자격을 인정받을 수 있는 미지급일수 기준을 소정급여일수의 1/3정
|
|
|
취직훈련을 위한 사업에 소용되는 비용에 대한 보험료만늘 부담시키도록 하고 있다(법제63조). Ⅰ. 고용 보험사업
1) 고용안정사업
(1)고용조정지원
(가) 고용유지지원금
(나) 채용장려금
(다) 재고용장려금
(2) 지역고용의 촉
|
|
|
취직이 극히 곤란하고 생계지원이 필요한 수급자로서 본인이 신청하여 연장 결정된 경우 구직급여의 70%를 60일까지 연장 지급한다.
5/ 훈련연장급여
: 지방노동관서의 직업능력개발훈련지시에 의하여 훈련을 수강하는 경우 훈련기간 동안 구
|
|
|
취직
요즈음 대학교 졸업한다고 해도 괜찮은 직장에 취업하기는 하늘에서 별따기다. 그리고 회사에 취직한다고 해도 정규직으로 들어가는 것은 아주 힘들고, 그나마 비정규직이나 계약직으로 취업하는 방법이 있다. 이렇게 비정규직으로 취
|
|
|
취직한 직장이 자신에 맞지 않는다고 생각하면 곧 그만두고 그 결과로서 발생하는 청년실업은 경제적인 심각성을 수반하지 않는 ‘사치스런’ 실업이 됨
- 청년실업률이 상승하고 기업 내 정착을 통한 능력육성이 약화하고 있음에도 불구하
|
|
|
취직 훈련
피보험자였던 실업자로서 재취직을 위한 직업능력개발훈련이 필요하다고 인정되는 구직자에게 재취직훈련비용을 당해 훈련을 받는 자나 훈련을 실시하는 기관에 지급할 수 있다. 이 경우 실업자가 구직급여의 수급자격이 없는 자
|
|
|
취직하려고 합니까?
12. 우리 회사의 장점과 단점을 아는 대로 말씀해 주십시오.
13. 우리 회사제품을 어떻게 생각하십니까?
14. 집에서 회사까지 얼마나 걸립니까?
15. 왜 상사를 지망했습니까?
16. 왜 은행을 지망했습니까?
17. 왜 증권회사를
|
|
메뉴펼치기
