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요하다.
둘째. 조직내 집단따돌림 문화가 존재한다면 그러한 조직은 커뮤니케이션의 효과성이 낮게 나타날 수 밖에 없다. 따라서 조직내 집단따돌림 문화를 타파하고 모든 조직구성원이 한데 어우러져 자신의 의견을 표출할 수 있는 긍정적
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커뮤니케이션은 모든 조직의 중심적인 활동이며, 커뮤니케이션이 없이는 조직이 존재할 수 없다고까지 하였다. 최종진(1996)은 조직내 커뮤니케이션과 조직의 효과성 관계를 리더십과 동시에 분석한 연구를 수행하였다. 그의 연구에 의하면
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생각하는 바이다. 효과적인 의사소통에 필요한 언어적 기술과 비언어적 기술에 관하여 설명하고 그 효과성에 관하여 논하시오
1. 커뮤니케이션의 언어적 기술
(1) 감정이입
2) 경청
2.커뮤니케이션의 비언어적 기술
1) 외모
2) 행동
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커뮤니케이션, 한국스피치커뮤니케이션 춘계학술대회지, 1-10.
전지현, 지혜영.(2007). 구두 커뮤니케이션에 관한 탐색적 연구, Foreign Languages Education,14(30),283-304. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 커뮤니케이션의 효과성을 떨어뜨리는 장애요인
2. 조
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커뮤니케이션 능력이 조직효과성에 미치는 영향. 한양대학교. 석사학위논문.
권지훈 (2013). 「참여적 경영과 조직커뮤니케이션이 조직성과에 미치는 영향에 관한 탐색적연구」 고려대학교 경영정보대학원 석사학위논문.
양주상 (2011). 「조직
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