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이유는 다음과 같다.
첫째, 연차법 제정 이전에도 그랬듯이 시행을 유예하더라도 국가인권위원회법에 근거한 퇴직ㆍ해고에서의 연령차별금지는 계속적으로 적용되고 그에 따른 분쟁은 피할 수 없다.
둘째, 연차법은 국가인권위원회법과 달
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불황에 대응하기 위한 기업 측의 구조조정이나 고용조정의 수단으로 실시되고 있는 경향이 많다. 1. 퇴직의 의의 및 형태
2. 이직관리
1) 이직 원인
2) 이직의 요인분석과 대책
3. 퇴직관리
1) 해고
2) 정년퇴직제도
3) 명예퇴직제도
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퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하는 형식을 통해서 근로관계를 종료하는 것
이는 해고가 아닌 임의퇴직에 해당함
해고란?
사용자측에서 행하는 근로계약의 일방적인 해지
권고사직과 해고의 차이
권고사직
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퇴직준비교육 프로그램 개발 및 효과에 관한 연구. 고려대학교 박사학위 논문, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정리해고
2. 아웃플레이스먼트
1) 개념
2) 도입효과
3) 아웃플레이스먼트의 내용
4) 성공적인 아웃플레이스먼트 제도의 운영을
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해고는 근로자의 귀책사유 없이 해고된 경우이므로 충분한 보상이 이루어져야 하기 때문에 퇴직금이나 실업급여와 별도로 정리해고 수당제도가 마련되어야 할 것이다.
4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착
첫째로 우리나라 고용보장제도
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해고제에 특히 관심을 갖게 되었다. 조직원이 기업에서 열심히 일을하고 피할 수 없는 여건에서 정리해고를 당할 때의 심정을 생각하면 너무 안타깝다. 얼마전 1년여를 학교생활과 병행하여 주말알바를 하던 곳에서 연락이 왔었다. 요즘 경기
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퇴직과 정리해고 등이 성행하면서 고령자의 취업이 더욱 어려워진 것이 우리 나라 노동시장의 현실이다. 더욱이, 이러한 노동시장 상황에서 고령자의 고용촉진을 위한 정부의 고용정책수단은 실효를 거두지 못하고 있다. 이와 같은 문제인식
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