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특수고용직 종사자의 근로자성 판단시 가장 중요한 기준으로 기본급 또는 고정급이 보장되어 있는지 여부이다. 만일 형식상 위임계약이면서도 기본급이 있다면 근로자로 인정될 수 있는 근거가 되기도 한다. 따라서‘순수한’실적급 또는
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특수고용직에게 제공해 주고 있지만 이런 해택들은 일부에 불과하고 이런 복지로 인해 근로 환경과 일이 만족할만하진 않다. 하지만 자신의 능력에 따른 성과급으로 로의 수당을 제공해 주는 이런 특이한 경우에서 노동자들이 자신의 능력을
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사람과 그 합리성 확보를 위한 제물로써 필요한 사람들의 희생으로 채워지기 때문이다. 특수고용직의 근로자성에 대하여
1. 근로자성의 판단기준
2. 특수고용직 근로자성 판단의 문제점
3. 특수고용직의 근로자성 판단기준
4. 마치며
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특수업무종사자의 노동법적 지위], 경제사회소위 연구용역, 2001.2
-김영문, [특수고용직 종사자의 집단법적 보호에 관한 입법론적 검토], 비정규특위 제11차 공익위원 간담회 자료, 2002.9.30
-이광택, [특수형태 근로 관련 의견 발표], 비정규특위
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특수고용직 중 최초로 노조설립인증을 받은 만큼, 학습지업계에서의 첫 노조이고 이들의 행방은 학습지업계를 포함한 타 특수고용업종의 노사관계에 많은 영향을 미칠 것으로 예상된다. 참고하고 기준으로 삼을만한 이전의 선례가 없기에
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