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으로 뛰어든 경향도 없지 않아 있다. 경제의 악순환이 반복되자 기업 입장에서도 신사업 개발을 하지 않고, 고용이 되지 않아 소득도 줄고, 소비가 없으니 반복이 되는 것이다. 매년 경제가 좋지 않다고 이야기를 한다. 다가오는 4차 산업 관련
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4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치는 영향
1) 기술진보에 따른 인적자원의 변화
2) 일하는 로봇의 등장으로 고용의 축소
3) 산업별 고용시장의 증감변화
4) 신기술 진화에 따른 일자리 양극화 심화
5) 고용사회의 종결과 플랫폼사
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경제연구원 (2016. 5. 25), “한국의 산업구조-변화속도 줄고 집중도는 증가”, LGERI 리포트 재 인용
-테크엠 (2016. 5), “4차 산업혁명과 제조혁신”, vol.37.
-마화텅 & 장샤오펑(2016.). Internet+. 강영희 & 김근정 옮김(2016.). 『인터넷 플러스 혁명』.
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4차 산업혁명 기업 전략. 더메이커
신형재 외(2017). 4차산업혁명시대의 조직개발론. 북넷
미쓰오 유카타(2014). 인공지능과 립러닝. 동아엠앤비
장윤종(2016.6). 4차 산업혁명과 한국산업의 과제. KIET 산업경제
[월간 인사관리] 2017년 6월호 1. 4차
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산업의 특성 및 시장현황
-오계택 한국노동연구원, 2016, 월간인재경영12월호, 제142호. 제4차 산업혁명 시대의 인적자원관리
-KB금융경영연구소 (2016. 8. 1), “긱 이코노미(Gig Economy)의 이해와 향후 전망”,KB지식비타민.
-LG경제연구원 (2016. 5. 25),
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